Anketa

Što mislite o tome da umjetna inteligencija odlučuje o zapošljavanju kandidata (bez 'ljudskog' intervjua)?

• Podržavam, AI je objektivniji (12%)
  
  (102)
  Komentari (13)

  Komentari

  Mozda se pocnu ljudi zapravo i zaposljavati za promjenu.

  no more bullshit interviews

  Da mislim da može bolje procjeniti

  ne poznaje nepotizam

  nema uhljeba i simpatičnosti samo stručnost

  Ušteda našeg vremena, brži odgovori.

  Nebi išlo preko Rođe

  Arab

  Priča koja krati posao.

  Brže, kvalitetnije, zrelije i produktivnije.

  Mislim da je poštenije

  Naravno zašto ne.

  Barem neće biti mita i korupcije.

• Ne podržavam, odluku mora donijeti čovjek (62%)
  
  (545)
  Komentari (36)

  Komentari

  Zapošljavaju se ljudi, ne roboti

  AI može poslužiti samo kao pomoćni alat, za filtriranje kandidata, sugeiranje oko stvari na koje treba obratiti pažnju i sl.

  AI će objektivno birati među životopisima, no ne može prepoznati laži u njima. Zato je potreban ljudski intervju.

  Nikad neće AI bit ravan

  NIKAKO!

  Apsolutno ne podrzavam! AI-u ne bi smjelo biti dozvoljeno donositi takve vazne odluke pogotovo zato sto AI nema emocionalnu inteligenciju ni iskustvo covjeka sto je bitna odlika kada su ovakve odluke u pitanju.

  Poslodavci koji koriste AI jer im se ne da razgovarati s osobom su lijeno pokvareno smeće

  Jer je UI dobra onoliko koliko je dobra osoba koja je izradila bazu znanja za UI.

  Covjek treba sam birati cime bi se htio baviti

  AI je podložan biasu. I ljudsko biće može i jest takvo, ali radije biram HR stručnjaka sa iskustvom da me eliminira negoli algoritam kojemu će faliti ključna riječ u životopisu iako sam po svemu idealan kandidat. Algoritam može eliminirati kandidata iz sasvim neočekivanog pa i nebitnog razloga.

  Naravno da odluku mora donjeti čovjek, bar u našem poslu, jer sama pojavnost osobe, "ono nešto" što AI nema, prepoznati, "e to je čovjek za mene...".

  Ai nije losa stvar, ali bolesno je misliti da moze imati dovoljan level razumjevanja da procjeni osobu. Osim toga, jako nepristojno da prvi stupanj upoznavanja se obavlja s necim sto nije zivo niti reprezentacija firme u koju se ljudi zaposljavaju. Recruiting je isto posao I nema razloga da ga se zamijeni s encim sto nije stopostotno. Kombinacija bi mozd azila ok, ali to je samo pocetak zamijene ljudi na njihovim pozicijama.

  Smatram da AI nema mogućnost razaznati između dobrog kandidata i dobro koordiniranog životopisa. Osoba mora imati mogućnost predstaviti se i van osnovnih informacija navedenih u životopisu.

  Svijet je nastao da se čovjek služi njime a ne roboti a kamoli umjetna inteligencija

  netreba nam AI ljudi ce se prestati truditi da nauce nesto jer ce imati sve na dlanu

  Prvi dojam vec prilikom inicijalnog telefonskog razgovora je prvi indikator kako HR "dise" te kako "dise" potencijalni kandidat. Stroj ne moze razaznati sve ljudske osobine i navesti kandidata da se predstavi u najboljem svijetlu ( na interview ). Stroj je alat ali ne da zamijeni ljude na pozicijama ljudi vec da pomogne pri odredenoj radnji. Isto tako interview se treba odrzavati u zivo. Bilo prvi ili xy... krug razgovora.

  AI nema svijest o odluci koju donosi

  Ne podržavam, jer odabir sukladnih ljudi za neku poziciju mora biti baziran više od vještina i certifikacija koje AI može pročitati iz CV-a. Interakcija s ljudima, s osobom koja vodi intervju, radnicima, klijentima.... Mora se voditi računa o više faktora nego što je u certifikaciji i životopisu

  općenito ne podržavam AI - ne zamjenjuje čovjeka u opasnim i neatraktivnim zanimanjima, a pogulupljuje ljude i otima im mogućnosti kreativnog izražavanja i učenja

  ne može procijeniti tko bi se najbolje uklopio niti ima ljudsku dozu procjene karaktera

  AI jos nema sirinu nego gleda prema kljucnim rijecima i moze izostaviti izvrsne kandidate.

  Jednostavno ne podržavam! Čovjek je čovjek.

  Ni hr danas nije što je nekada bio, a ai prepostavljam da bi bio skup sport u početku

  ali kvalificirani čovjek, bez nepotizma i diskriminacije

  Ae

  AI je sprava koja ne moze tocno procjeniti sposobnosti, iskrenost I osobnost osobe koja se zeli zaposliti. Ne razumije laži, sarkazam I emocije, sto je jako bitno kada se zaposljava nova osoba. Odluku mora donijeti covjek Koji ima iskustva sa ljudima I razumije ljude. AI samo povlaci informacije s interneta I daje odgovor Koji bi netko ocekivao.

  Iz iskustav više od 50% životopisa je loše napisano i tek nakon provedenih intervjua dobivamo pravu sliku o osobi, AI ne može isčitati neverbalnu komunikaciju

  Strašno di smo došli

  I ljudi često griješe, ali intuicija i iskustvo čovjeka su toliko kompleksni i teško da se mogu staviti u algoritam. Najbolja kombinacija za selekciju su kognitivni i psihološki testovi + psiholog + poslodavac

  Odluku mora donijeti čovjek

  Bez obzira na LLM kojim se AI koristi, moguća je manipulacija od strane korisnika. Osim toga, korištenje prave osobe umjesto AI bi bila osnova pristojnosti.

  nikada ujetna inteligecija ne moze napraviti ono sto covjek moze i zato je najbolje razgovor u zivo a ne da ti odlucuje nesto sto nije zivo i sto nista ne kuzi nego zivi u svom racunalnom svijetu

  AI ne moze odluciti o individualnoj strucnosti svake osobe bez pogreske tako da AI nebi trebamo se uopce uzimati u obzir za zaposlenje

  Računalo ne može biti odgovorno za tave stvari

  Osim ako su poslodavci spremni da posloprimci upošljavaju umjetbu inteligenciju da odgovara na upite, svaka neujednačenost je i licemjerna i loša.

  Mislim da nemam puno što nadodati. AI ne može isčitati sve kompetencije radnika, energiju, ton glasa, profesionalni pristup, sve jednako bitno u poslovnom svijetu.

• Kombinacija AI + HR je najbolje rješenje (26%)
  
  (230)
  Komentari (10)

  Komentari

  ali se ne koristi na pravilan način i nejasni su parametri za AI selekciju

  S tim da se zaposle osobe koje imaju najbolji rezultat na AI testu a ne da po dobrom starom običaju netko tko ima loš test dobije posao jer je bio najbolji na razgovoru. To se zove dobiti posao preko veze.

  Al ima svoje pozitivne strane, ali nema sposobnost empatije, odnosno emocionalne inteligencije.

  Trenutno isključivo čovjek uz mišljenje AI-a, AI se mora strukturno popraviti da može dublje analizirati.

  algoritam nemože kužiti sve ot ljudskih situacja korektno

  Trebaju malo više uvažavati fakultetsku diplome i razne edukacije, a ne samo radno iskustvo jer realno sve se može naučiti ako je čovjek pametan i upućen.

  Smatram da AI može služiti kao alat za bržu i detaljniju analizu podataka o potencijalnim zaposlenicima ali također smatram da AI nije u mogućnosti prepoznati neke "green i red" flagove prilikom interviju koje stručna osoba može prepoznati i na vrijeme reagirati.

  Ljudi i AIlažu a i AI

  Ovisno na koje bi parametre AI bio orijentiran.Mislim da bi se mogla iskoristi to što je AI objektivniji u pogledu nekih stvari za razliku od čovjeka.Ali, svakako smatram da pri odabiru kandidata treba biti i ljudskog utjecaja.

  AI kao objektivni mjeritelj kompetencija, znanja i ostalih deskriptivnih pokazatelja. HR zadužen za ''ljudski faktor'' empatije, pristupa i odnosa prema ljudima.