Prestanak radnog odnosa
-
Je li potrebno posebno najavljivati otkaz ugovora o radu?
Odredbama Zakona o radu općenito nije određeno da je potrebno posebno najavljivati otkaz ugovora o radu. Međutim, poslodavac je dužan radnika pismeno upozoriti na povredu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze.
-
Zapošljavanje kod osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem
Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem.
-
Pravnik odgovara: Što ako se prekrše obveze iz radnog odnosa?
U slučaju kada poslodavac ili radnik osobito teško krše svoje obveze iz radnog odnosa te uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć, tada poslodavac ili radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme
