U nastavku vječne teme intervjua, dolazimo do pitanja o nejasnim rupama u životopisu i kvaliteta koje treba prezentirati...
Neka od već defaultnih pitanja koja cirkuliraju po intervjuima za posao kao ispitna pitanja na fakultetima i svi misle da znaju prave odgovore. Ipak, prije nego li puni samopouzdanja zakoračite u sobu iznenadne panike, provjerite da li ih sve znate..Autori priručnika za uspješno pronalaženje posla, , otkrivaju vam značenja iza naizgled beznačajnih pitanja.
Pitanja o nejasnoj prošlosti
"Prema životopisu, skoro ste dvije godine bile nezaposleni. Zašto?" Najbolje bi ovakva pitanja bilo argumentirati profesionalnim razlozima; ulaganje u obrazovanje, određivanje prioriteta zbog kojih niste željeli prihvatiti bilo kakvu ponudu i sl. Budite oprezni kod navođenja obiteljske situacije kao razloga, te svakako uvjerite poslodavca da je situacija sada stabilna te da ste u mogućnosti potpuno se posvetiti poslu. Argument da 'nije bilo posla' je neprihvatljiv, pa čak i ako tako mislite, preformulirajte opravdanje u neko koje će vam ići u prilog (slaba potražnja za vašim profilom, u međuvremenu ste se prekvalificirali ili sl. itd.)
"Zašto ste promijenili posao nakon samo 6 mjeseci?" Poslodavac želi znati koliko se na vas može dugoročno računati. Na ovakvo je pitanje najbolje odgovoriti željom na napredovanjem koju ste iskoristili eto, negdje drugdje. Naglašavajte nematerijalne motive i pozitivne aspekte rada u prijašnjoj tvrtki. Osim toga, važno je pokazati da je vaš prelazak u novu tvrtku promišljen a ne hirovit potez.
Pitanja o rješavanju problema
"Jeste li se ikad suočili s velikim problemom, i ako jeste, kako ste ga riješili?" Iz ovog se odgovora želi ocijeniti vaša snalažljivost u novim, nepredvidljivim situacijama. Navedite konkretne situacije, kako ste ih rješavali i što ste iz toga naučili. Čak i ako situacija nije bila riješena u vašu korist, objasnite kako ste se trudili i izvukli pouku. Ipak, nemojte odugovlačiti s odgovaranjem.
"Jeste li se ikada suočili s kritikama na poslu?" Ovo pitanje utvrđuje vašu iskrenost, profesionalnost i odgovornost. Opišite situaciju u kojoj ste bili podložni kritikama te način na koji ste argumentirali svoja stajališta.
"Koji je vaš najveći uspjeh u karijeri?" Poslodavac želi dobiti uvid u vašu sposobnost angažiranja i preuzimanja inicijative. Ovo je prilika da zablistate izdvajajući projekt na kojem ste se najviše iskazali.
Pitanja o međuljudskim odnosima
"Kako biste opisali svoje odnose sa suradnicima?" Poslodavac želi vidjeti kako ćete se uklopiti u tim. Odgovarajući na pitanje koristite izraze kao što su; prijateljski i harmonični odnosi, razumijevanje, tolerancija, podrška, timski rad, poštovanje i povjerenje. Svakako svoje suradnike opišite u pozitivnom svjetlu.
"Kako biste opisali svojeg sadašnjeg (prijašnjeg) nadređenog?" Poslodavac želi saznati kako se odnosite prema autoritetu. Kao i kod opisivanja suradnika, i ovdje naglašavajte pozitivne osobine osobe te ono što ste naučili iz suradnje. Ako nemate posebnih pohvala, koristite općenite, nemojte lagati.
"Što bi vaši prijatelji rekli o vama?" Još jedno pitanje koje nastoji otkriti kako biste se uklopili u tim. U svojem odgovoru naglasite karakteristike ličnosti koje upućuju na dobru interpresonalnu komunikaciju te one koje će biti važne za obavljanje posla na koji ste se prijavili. (Moj će vam prijatelji reći da brzo živim i puno radim, da imam puno interesa…)
U nastavku: Plaće, ambicije, prednosti…
