Zbog, samo vama poznatog razloga, želite dati otkaz na trenutnom radnom mjestu i prijeći na drugo. U drugu firmu. Kako postupiti u takvim situacijama i kako biti siguran u ispravnost svog postupka? Odgovore na ta i slična pitanja vezana uz ovu problematiku pronašli smo u knjizi
Recimo na primjer kako se nalazite pred atraktivnom poslovnom ponudom, te želite prijeći na ponuđeno radno mjesto. Međutim ne znate kako dati otkaz na starom radnom mjestu. Veliki broj ljudi propustio je mnogo dobrih prilika upravo zbog toga što u pravom trenutku nisu znali donijeti pravilnu odluku. Nužno je znati: "ne donijeti odluku, također je odluka."
Ukoliko razmišljate o promjeni radnog mjesta, probajte na papir staviti nekoliko sljedećih elemenata:
Vrijednost zbog napretka u karijeri
Razmislite o tome gdje se želite vidjeti za recimo 5 godina, i razmislite je li u tom smislu novo radno mjesto bolje od staroga. Pritom uzmite u obzir i mogućnost napretka u karijeri na postojećem radnom mjestu. Zapitajte se hoće li vam nakon promjene radnog mjesta vrijednost na tržištu rada biti veća.
Vrijednost ukupne kompenzacije
Pri procjeni zarade uzmite u obzir: plaću, moguće bonuse, upotrebu automobila, dodatno zdravstveno ili mirovinsko osiguranje.
Zaradu usporedite s: sadašnjom plaćom i plaćom kojom biste bili zadovoljni. Pogledajte hoćete li u budućnosti zarađivati manje ili više.
Vrijednost edukacije
Saznajte hoćete li novom radnom mjestu imati prilike usavršavati svoje vještine ili naučiti nešto novo, pohađati razne tečajeve i slično. Svaka edukacija je vrijedna
Vrijednost ugodnije radne okoline
Razmotrite hoćete li se na novom radnom mjestu ugodnije osjećati nego na postojećem. Hoće li vam okolina više odgovarati i s kakvim ćete osobama surađivati.
Druge pogodnosti
Ocijenite druge okolnosti koje bi mogle imati utjecaja na vaše buduće radno mjesto. Npr. blizina radnog mjesta, preovremeni rad, duljina godišnjeg i slično.
Dobro proučite ove elemente, kako bi mogli što racionalnije pristupiti davanju otkaza.
Nemojte ni pokušavati prijetiti davanjem otkaza kako bi izvukli bolje uvjete rada, jer u vremenskom periodu koliko pregovarate, poslodavac može naći dostojnu zamjenu za vas.
Ako s nadređenim nemate poseban odnos, te znate kako će interese firme staviti prije vaših interesa, nemojte mu najavljivati davanje svog otkaza, jer vas u tom trenutku može maknuti sa svih već postojećih važnijih projekata. U tom trenutku postoji mogućnost da i cijela radna okolina promjeni mišljenje o vama.
Budite svjesni svojih prava
Ne dajte se ucjenjivati raznim nezakonitim načinima. Postoji mogućnost da ste neke ograničavajuće stavke već i sami potpisali u svom ugovoru, a one su nevažeće. To se posebno odnosi na: duljinu otkaznog roka, klauzulu o nekonkuriranju, te povrat novca uloženog u edukaciju zaposlenika i sl.
Savjet
Uložite malo više vremena ili novca za savjet sindikalnog pravnika ili odvjetnika specijaliziranog za radno pravo.
(V.K)
