U hrvatskom je radnom zakonodavstvu jasno specificirano da osoba koja traži zaposlenje ne smije biti stavljena u nepovoljniji položaj od drugih osoba na temelju rase, boje kože, spola, bračnog stanja, porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnoga stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva u političkoj stranci ili u sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća, ali u praksi je rijetko slučaj.
Na to će ukazati i projekt pod nazivom "Razotkrivanje diskriminatornih praksi pri zapošljavanju pripadnica i pripadnika ranjivih skupina" koje će provesti Centar za mirovne studije uz podršku Ureda za ljudska prava Vlade RH.
Cilj projekta je ukazati na diskriminatorna ponašanja i prakse poslodavaca prilikom zapošljavanja "ranjivih skupina", odnosno žena, pripadnika romske i srpske nacionalne manjine, osoba s invaliditetom, psihičkim ili intelektualnim teškoćama, seksualnih manjina i HIV pozitivnih osoba.
Osim anketiranih poslodavaca, odnosno poduzeća u privatnom i javnom vlasništvu, paralelno će se oformiti i skupina 15 educiranih osoba, pripadnika "ranjivih skupina", koji će se, kao kandidati, prijavljivati na objavljena mjesta.
Ukoliko budu pozvani na razgovor, pratit će usklađenost postavljenih pitanja sa zakonskim okvirom, kao i verbalne i neverbalne poruke poslodavaca.
Projekt će trajati do 31. kolovoza 2006. godine.
(T.K.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
