Jedno od čestih pitanja posloprimaca je: "Zašto me nisu zvali nakon intervjua?" ili "Zašto neki imaju uspješne rezultate već nakon kratke potrage za zaposlenjem?" Naime, sigurno postoji nešto što vi niste učinili. Menadžeri za regrutiranje otkrili su nam svoje taktike kako prepoznati pravu osobu te kako se izdvojiti od mnoštva kandidata koji se natječu za posao.
Donosimo vam 5 smjernica kako ostaviti bolji dojam:
Pružite primjere vašeg iskustva i znanja
Većina posloprimaca zna kako razgovarati s menadžerima za regrutiranje. Zna se jasno izražavati te podijeliti svoje radno iskustvo, mogućnosti i znanja. Ipak, HR menadžere najviše impresionira kada kandidat tijekom intervjua razmišlja kao i on. Impresionira ga i kada kandidat preuzme glavnu ulogu u rješavanju zadanog problema.
Ponašajte se profesionalno
Posloprimac koji se ponaša profesionalno neće stajati među mnoštvom kandidata tijekom intervjua za posao. Naime, izdvojit će se sam, pravilnim izražavanjem, poznavanjem pravopisa, pružanjem ruke, gledanjem u oči, slušanje i postavljanjem vlastitih pitanja. HR menadžeri biraju i osobu koja će predstavljati njihovu tvrtku.
Pripremite se za intervju
Brzi pregled interenet stranica tvrtke za koju se natječete vam neće pomoći. HR menadžeri zamjećuju kada se netko pripremi za intervju jer tako odaje dojam odgovornosti. Osim osnovnih znanja o tvrtki, ti posloprimci dolaze na intervju sa nekoliko primjeraka životopisa, olovkom, papirom te propisno odjeveni.
Pokažite entuzijazam
Entuzijazam podrazumijeva jednu unutarnju silu koja vas motivira i potiče u radu i ona je svojstvena svim ljudima. Stoga nema razloga da je skrivate. HR menadžeri vole vidjeti da je osobi iznimno drago što je došla baš u njihovu tvrtku. No, to ne znači da možete pretjerivati.
Budite iskreni
Govoreći istinu kandidati pokazuju svoju cjelovitost. Menadžerima za regrutiranja važna je kako bi procijenili govore li posloprimci istinu o svojoj prošlosti. Stoga, nemojte lagati i nemojte reći da nemate loših strana jer to bi značilo da niste samokritični i objektivni. Osim toga poslodavac želi saznati koliko ste sposobni realno ocijeniti svoja ograničenja.(A.T.)
Izvor:
careerbuilder.com
