Prednosti fleksigurnosti i korporativne odgovornosti vrjednije su od troškova njihove implementacije, rekao je europski povjerenik za zapošljavanje i socijalna pitanja Vladimir Špidla, iako će biti potrebno dosta vremena dok one ne postanu tradicionalne sastavnice mnogih europskih zemalja.
Špidla je istaknuo kako korporativna društvena odgovornost postoji zato što postoji i korporativna etika te nepravedan odnos prema zajednici i okolišu ne bi bio etičan i stvaralački.
Kao primjere uspješne primjene modela društvene odgovornosti, naveo je jedan veliki trgovački lanac koji smanjio razliku u plaćama između muških i ženskih zaposlenika te primjer jedne danske IT kompanije koja je profitirala zapošljavanjem osoba oboljelih od autizma, zato što su te osobe pokazale veću sposobnost rukovanja i obrade podataka.
Špidla navodi kako osnovna zadaća modela fleksigurnosti ne smije biti sigurnost posla, već pružanje mogućnosti za razvoj karijere te posebno podrška prilikom promjene posla. Ovaj je pristup pak vrlo kompleksan te zahtjeva podršku sustava obrazovanja koji mora biti razvijen, pristup programima za cjeloživotnu edukaciju, fleksibilne radne zakone i modernizaciju sustava socijalne skrbi.
Što se tiče novih zemalja članica EU, Špidla smatra kako će zbog trenutne situacije u njihovim sustavima socijalne skrbi, biti potrebno dulje vrijeme za uvođenje modela fleksigurnosti i društveno odgovornog poslovanja. Međutim kvalitetni dogovori o očuvanju sustava socijalne sigurnosti kakav je primjerice u Češkoj, dokaz su da je njihova implementacija izvediva.
(V.K.)
Izvor:
EurActiv