Introvertirane osobe na intervjuu mogu biti jednako pričljive kao i ekstravertirane
Ne postoji provjerena metoda kojom bi introvertirane osobe mogle upravljati svojim karakterom, ako bi se na razgovoru za posao htjele prikazati otvorenijima i komunikativnijima.
Međutim, postoji način kojim možete ojačati svoju skrivenu snagu i postići uspjeh. Upamtite, cilj vam nije promijeniti svoj karakter ili usavršiti glumu, već ojačati svoju osobnost te usavršiti nastup kako bi se što bolje i vjerodostojnije predstavili poslodavcu.
Za okvir, slijedite četiri slova "P": priprema (smislite plan igre), prisutnost (koncentrirajte se na zadani trenutak), pritisak (budite fleksibilni i spremni za razvoj) i praksa (vježbajte i oplemenjujte znanje).
Plan igre
Za početak, izradite plan svog nastupa. Pripremite se za intervjue i razgovore s "velikim ulozima" – vježbajte na način da predvidite koja će vam ključna pitanja poslodavac postaviti i usavršite vaše odgovore. Također, pripremite se na čestu i ubrzanu komunikaciju – ne čekajte da vam druga strana postavi pitanje. Predvidite koje bi činjenice o vama poslodavcu mogle biti zanimljive i time popunite rupe u svom predstavljanju.
Izaberite pravi medij
Prestanite se skrivati iza Interneta. Primjerice, komunikacija e-mailom vam se može činiti kao najjednostavniji, a nekada i najsigurniji oblik komunikacije, ali nije u svakom trenutku i najbolji.
Za svaku razmjenu informacija, ovisno o temi, postoji medij kojim ćete najučinkovitije prenijeti poruku. Stoga dobro razmislite na koji ćete način prenijeti vašu poruku kako bi ona bila što učinkovitija – je li to e-mail, telefon ili razgovor licem u lice.
Kako se pripremiti za upoznavanje s nepoznatim ljudima, danas se možda najbolje vidi na primjeru društvenih mreža. Kreiranjem osobnog profila u kojem prezentirate sebe i svoje interese, povezujete se s različitima osobama i na taj način usavršavate komunikaciju – neobavezno čavrljate u prijateljskom tonu, što je zapravo uvod u ozbiljniji razgovor ako se ikada sretnete u živo.
Vježbajte asertivnost
Iako se često pogrešno tumači kao agresivnost, asertivnost u pravilnim količinama, zapravo označava otvorenost, iskrenost i izravni pristup, dok raspravljate o vašim željama i potrebama.
Ukoliko ne pokažete određenu dozu asertivnosti na razgovoru za posao, primjerice uopće se ne raspitate za poslove koje biste obavljali, odgovornosti ili visinu plaće, poslodavac može zaključiti da niste uopće zainteresirani za ponudu. Osim toga, možda vam poslodavac nudi baš posao kakav ste oduvijek željeli raditi, ali vi to nikada nećete saznati, ako niste pitali, a poslodavac vam nije rekao.
Zapamtite, pitanja koja postavljate imaju svoju snagu. Postavljanjem pravih pitanja na intervjuu možete saznati kakvog zaposlenika poslodavac traži, koje su mu osobine kod zaposlenika najvažnije, itd.
Za svaki intervju pripremite set univerzalnih pitanja kojima ćete pokazati svoj interes. Saznajte što bi bile vaše dužnosti, što poslodavac od vas očekuje, kako mjeri rezultate te kakve vam se mogućnosti za razvoj pružaju.
Smijeh otvara mnoga vrata
Smijeh vam može otvoriti mnoga vrata. Budući da se introvertirane osobe često smatraju preozbiljnima, razgovor za posao vam je prava prilika za razbijanje predrasuda. No, to ne znači glumiti i ponašati se neozbiljno, već samo pokazati da imate smisla za humor i cijenite kada ga drugi posjeduju.
Također, obično nabrajanje vaših kvalifikacija, osobina, ambicija i radnog iskustva sugovorniku se može učiniti dosadno. Zato, naučite kako uokviriti vaše radno iskustvo u priču i kako tu priču ispričati, ali sa svim potrebnim elementima: realnim situacijama, anegdotama i primjerima iz prakse. U ovom slučaju možete krenuti od tri osnovna elementa: situacije (opišite situaciju ili izazov kojem ste pristupili), akcije (koje ste korake učinili kako bi riješili problem) i ishoda (koji je bio krajnji rezultat).
Uključite se u utrku
Budući da se ne vole hvaliti pred drugima, introvertiranima osobama često nije jednostavno odgovoriti na pitanje o vlastitim dostignućima i vrlinama – barem ne onoliko koliko je to jednostavno ekstravertima. Ipak, na dinamičnom tržištu rada posloprimci žele da što više ljudi zna koja su njihova znanja, kvalitete i dostignuća, pa nemojte ni vi zaostajati za njima.
Uključite se u "natjecanje", vježbajte i na kraju – "kapitalizirajte" svoja znanja i vještine. (V. K.)
Izvor:
careerbuilder.com
