Četiri petine europskih menadžera (79%) zabrinuto je zbog stresa vezanog uz radno mjesto, ali manje od trećine europskih tvrtki ima procedure za rješavanje tog problema.
Stres na radnom mjestu postaje poslodavcima jednako važan kao i ozljede na radu. Vrlo je izražen u zdravstvu i društvenom radu u kojima ga 91% tvrtki smatra ga ponešto ili čak vrlo zabrinjavajućim, te u školstvu u kojem isto smatra 84% tvrtki. Pokazalo je to istraživanje Europske agencije za zaštitu na radu o novim rizicima i rizicima u nastajanju, javlja Business.hr.
Četiri petine europskih menadžera (79%) zabrinuto je zbog stresa vezanog uz radno mjesto, ali manje od trećine europskih tvrtki ima procedure za rješavanje tog problema. Stres predstavlja veliku opasnost za produktivnost zaposlenika.
Istraživanje je pokazalo i da 42% predstavnika europskih kompanija smatra da je rješavanje psihosocijalnih rizika mnogo teže od rješavanja ostalih rizika za sigurnost i zdravlje na radnome mjestu. Glavne prepreke efikasnom rješavanju tih rizika su njihova osjetljivost, smatra 53% menadžera, i niska osviještenost, smatra njih 50%.
Manje od trećine (30%) tvrtki u EU navelo je da ima razrađene procedure koje se bave zlostavljanjem ili uznemiravanjem na radu, nasiljem na radu (26%), ili stresom povezanim s radom (26%). Mjere za rješavanje psihosocijalnih rizika kao što su nasilje, stres i bullying primjenjuju se dvostruko češće u tvrtkama koje se savjetuju sa svojim radnicima, nego u onima koje provode vlastite mjere bez uključivanja radnika.
Glavne prepreke u provođenju mjera zaštite na radu općenito su nedostatak resursa (36%) poput vremena, osoblja ili novca te nedovoljna osviještenost (26%). Hrvatska je, prema rezultatima istraživanja, u europskom prosjeku, a u pojedinim segmentima zaštite na radu i ispred pojedinih, tzv. starih članica. (T. B.)
Izvor: Business.hr
