Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu.
Pitanje;
Radio sam u tvrtci 7 godina i nakon proglašenja predstečajnog postupka izostala mi je isplata plaća za 2. i 3. mjesec. Idućih 5 plaća redovito mi je isplaćeno. Podnio sam sporazumni raskid radnog odnosa i pronašao novi posao. Imam li zakonsko pravo tražiti otpremninu?
Odgovor;
Sukladno članku 119. Zakona o radu, radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. Dakle, u slučaju da ste podnijeli zahtjev za sklapanjem sporazumnog raskida ugovora o radu ili ste redovito otkazali ugovor o radu tada nemate pravo na isplatu otpremnine.
Što se tiče plaća koje za dva mjeseca rada koja Vam nisu isplaćene, bivši poslodavac Vam i dalje duguje te iznose, te iste možete potraživati od bivšeg poslodavca s obzirom da se radi o prioritetnim tražbinama, kako je to definirano Zakonom o financijskom poslovanju i predstečajnoj nagodbi.
