Pisanje i čitanje blogova – internetskih dnevnika dostupnih svima, postaje sve raširenija pojava u svijetu, ali i kod nas. Prema podacima websitea Technorati, blog u SAD-u piše više od 8 milijuna ljudi, a redovitih čitatelja je više od 10 milijuna.
Također, prema podacima američke mreže poslodavaca i odvjetnika Employment Law Alliance, bloga 5% američkih zaposlenika, a prema istraživanju američke agencije Adveritising Age, američki zaposlenici prošle su godine proveli 551.000 godina čitajući i pišući blogove na radnom mjestu, na što su potrošili oko 9% radnog vremena.
Najveći broj posjetitelja aktivan za radnog vremena
Iako preciznih podataka za Hrvatsku nema, pokretač websitea blog.hr, Dario Markuš kaže kako je prema njihovoj statistici, najveći broj posjetitelja i registriranih korisnika aktivan za radnog vremena. Najveći broj posjeta bilježimo oko 14 sati, dok nagli pad posjećenosti imamo od 16 do 19 sati. Zaključujemo da je razlog pada taj što ljudi u to vrijeme odlaze s posla, dok je razlog naglog rasta između 13 i 15 sati posjećivanje bloga prije kraja radnog vremena. Također, prema sadržajima blogova koji nastaju u jutarnjim satima do sredine dana, može se zaključiti kako ljudi pišu blogove s posla, dodaje Markuš.Iako američki zaposlenici koji blogaju uglavnom pišu privatne dnevnike, statistike govore da ih čak 15% piše blogove o svom poslu. Uz to, prema istraživanju Employment Law Alliance, 16% njih često o svom poslu pišu negativnim tonom, ili u blogovima kritiziraju svog poslodavca, nadređenog, suradnika ili klijenta.
Osim toga, poslodavce uznemiruje i mogućnost da zaposlenik na svom blogu objavi neke podatke o tvrtci ili njenim klijentima, otkrije neku poslovnu tajnu, ili neprikladnim sadržajem našteti ugledu tvrtke.
Nedostatak pravila i zakonskih propisa
Unatoč tome, samo 15% američkih tvrtki ima interna pravila o bloganju zaposlenika. Također, zbog nedostatka zakonskih odredbi o bloganju, često se postavlja pitanje ima li poslodavac uopće pravo poduzeti mjere protiv "nestašnih" zaposlenika.U SAD-u je bilo nekoliko slučajeva otpuštanja kada su zaposlenici, po mišljenju svojih poslodavaca, prešli granicu dopuštenoga. Novinar tjednika Weekly Post, Matt Donegan tako je dobio otkaz zbog pisanja uvredljivih komentara na rasnoj osnovi na svom blogu, a zaposlenica jedne zrakoplovne kompanije zato što je na blogu objavila vlastite fotografije na kojima je bila odjevena mimo pravila tvrtke.
U posljednje dvije godine postojanja hrvatske blogosfere zabilježeno je nekoliko opomena pred otkaz, pa i otkaza zbog pisanja bloga, kaže pokretač domaćeg blog sitea, Dario Markuš. Najpoznatiji je slučaj, našeg, sad već bivšeg diplomata u Washingtonu, Vibora Kalogjere, poznatog pod nadimkom Vibby. Tu je i zagrebačka učiteljica, koja je otkaz dobila zbog iznošenja informacija o lošim uvjetima u kojima radi. No, nakon reakcije i podrške mnogobrojnih blogera ubrzo je vraćena na posao, dodaje Markuš.
Također, ističe da prema njegovim saznanjima kod nas ne postoji zakonska regulativa prema kojoj bi poslodavac mogao zaposleniku dati otkaz zbog pisanja bloga na poslu i naglašava da su većinu takvih slučajeva u inozemstvu mediji dočekali "na nož", te bi poslodavac takvim potezom vrlo vjerojatno naštetio i sebi.
Urednik časopisa "Radno pravo", Krešimir Rožman, potvrđuje kako u nas nema posebnih zakonskih odredbi koje bi propisivale pravila i sankcije za pisanje ili čitanje bloga na poslu, već su mogući slučajevi obuhvaćeni općim zakonskim odredbama o odavanju poslovne tajne i narušavanju ugleda tvrtke, te odredbama ugovora o radu
