Većina posloprimaca često "napuše" svoj životopis u nadi da će ih poslodavac lakše zamijetiti te pozvati na razgovor za posao.
Međutim, vještine poput komunikativnosti, timskog igrača, sposobnosti ili odgovornosti, postali su svojevrsni klišeji koji toliko često budu napisani u životopisu da su HR menadžeri i poslodavci postali imuni na njih.
Donosimo vam nekoliko primjera čestih klišeja.
"Timski igrač" – u današnje vrijeme gotovo da i nema osobe koja će za sebe reći da se ne snalazi u timskom radu. Stoga je to nepotrebno isticati. No, ono što možete napisati je dati primjer iz vašeg iskustva koji će o vašoj vještini svjedočiti. Primjerice, koju ulogu ste imali u timskom radu na fakultetu ili na prethodnom poslu, koji su vam bili ciljevi te jeste li ih postigli.
"Voditelj projekta" – ono što zanima HR menadžere je što ste postigli na prethodnom poslu te jeste li, primjerice, organizirali neki događaj ili ste upravljali s financijama.
"Ostvarujem rezultate" – na to danas svi računaju. Osim toga, poslodavci će uložiti u vas i u vaše znanje jer smatraju da će te im donijeti rezultate koje očekuju. No, ono što zanima poslodavce su konkretni primjer. Primjerice, imate li prijedlog kako uštedjeti troškove u njihovoj tvrtki.
"Odgovornost" – svaki zaposlenik odgovoran je za rad na svom poslu stoga taj podatak i ne govori mnogo. No, ono što poslodavce zanima je pitanje: "Jeste li spremni na prekovremeni rad" ili "Jeste li spremni preuzeti i one dužnosti koje nisu u opisu vašeg posla?". (A.T.)
Izvor:
Monster
Upoznajte se pobliže s alatima u profesonalnoj selekciji i testirajte svoju osobnost kroz Upitnik osobnosti na MojPosao.
