Biti uspješan menadžer znači biti dovoljno mudar kako bi motivirali zaposlenike da ostvare željene rezultate, odnosno cilj tvrtke.
Upravo zato se liderstvo definira kao proces u kojem pojedinac motivira ostale članove grupe u smjeru ostvarenja ciljeva grupe ili organizacije. Kvalitetan menadžer prati rad cijelog tima, te kontinuirano motivira i savjetuje suradnike kako bi izvršili zadatke na najbolji način. Donosimo Vam nekoliko savjeta kako biti bolji vođe.
Inicijativa
Vođe grade putove po kojima žele da idu njihovi zaposlenici, i zato prvo određuju što je krajnji cilj, pa tek onda uspoređuju i analiziraju u kojoj mjeri su zaposlenici sposobni to odraditi.
Odnosi
Dobar vođa sa svojim zaposlenicima razvija odnose uzajamnog poštovanja i obostranog zadovoljstva. Naime, tada i zaposlenici razvijaju želju za radom i posvećuju se cilju kompanije. Vrlo često menadžeri koji "grade" pozitivne odnose u poslovnom okruženju, uz sebe najčešće imaju lojalne suradnike.
Motivacija
Osnovna karakteristika menadžera je želja za postizanjem rezultata iznad očekivanja.
Vizija
Pored misije kompanije koja podrazumijeva filozofiju organizacije, vrijednosti, vjerovanja i smjer vođenja, dobar vođa gleda u budućnost i ima jasnu viziju o tome što želi postići.
Snaga
Za dobre menadžere se često kaže da su rođeni da budu vođe. Ove osobe su uglavnom jake ličnosti i pune životne poletnosti. U svom su okruženju autoritet, iako se ne trude to biti.
(A.T.)
Izvor:
Posao.ba
