Bilo da ste upravo promovirani u menadžera u kompaniji u kojoj već radite ili kao menadžer ulazite u novu tvrtku, dobro je znati što bi vam bilo pametno učiniti prvog dana na novom poslu.
Nema menadžera koji prvih dana na novoj funkciji nije manje ili više u šoku, teško se suočiti s iznenadnim osjećajem izloženosti i goleme odgovornosti koju preuzimate. Bilo bi najbolje zadržati hladnu glavu i krenuti korak po korak.
Izgledajte poput menadžera
Ako ste tek počeli raditi u nekoj kompaniji, o tome kakav dress code vrijedi trebali ste se raspitati već pri razgovoru za posao. Tako ćete prvog dana na novom radnom mjestu pouzdano znati kako se trebate odjenuti, no potrudite se još malo. Prvi dan na poslu je poput prvog izlaska. Prema tome, toga dana odjenite bolje nego što je potrebno, kasnije se možete prilagoditi potrebama.
Razmišljajte kao menadžer
Vaš je posao učiniti skupinu koju vodite produktivnijom od onog kakva bi bila da vas nema. Stoga od prvog dana svoju energiju usmjerite samo na one stvari koje kao menadžer možete učiniti. Vi ste vođa. Vi ste odgovorni za edukaciju i razvoj svojih ljudi. Vi ste odgovorni za gradnju tima kojeg vodite.
Ponašajte se kao menadžer
Morate upoznati svoje ljude i oni moraju upoznati vas. Najbolja opcija je kratak sastanak na početku vašeg prvog dana. Trebali biste od prvog dana postaviti pravila ponašanja i etičke standarde. Bez obzira kakva bila situacija prije vašeg dolaska, dajte svojim ljudima do znanja da tolerirate samo najviše etičke standarde, bilo unutar grupe ili prema vama. Najvažniji dio vašeg posla je motivirati vaše zaposlenike.
Što ne smijete
Jednako je važno znati kao i ono što trebate činiti (od) prvog dana. Na sljedećih deset pogrešaka padali su mnogi, pa nema razloga da ih ponavljate. Velik broj menadžera prije preuzimanja te dužnosti nema odgovarajuću edukaciju, tako da su pogreške sasvim prirodne. Kad biste grupu iskusnih menadžera upitali što ne smijete činiti, dobili biste ovakav odgovor:Ja sve znam
Slušajte ljude oko sebe, pitajte ih za mišljenje i budite otvoreni za nove spoznaje.
Ja sam "big boss" Vjerujte, svi u vašem timu dobro znaju tko je novi šef, ne morate praviti predstavu i biti "big boss".
Sve treba mijenjati
Ne morate ponovno izmišljati kotač, pametni ljudi koji su tu bili prije vas već su to učinili. Što prije naučite razliku između pojmova "drukčiji" i "loš".
Neću ništa mijenjati
Možda niste tražili promaknuće u šefa ili niste sigurni da ste u stanju raditi taj posao. No nemojte da vas to sprječava da radite posao najbolje što možete.
Upoznavanje nije potrebno
Možda s njima radite već godinama, no to ne znači da ih poznajete. Saznajte što ih pokreće, motivira, čega se boje. Upoznajte ih kao pojedince jer je to jedini način na koji ih možete učinkovito voditi.
Moj šef više me ne treba
Krivo! Vaš je zadatak, kao i prije unaprjeđenja, pomoći svom šefu. Osigurajte stoga vrijeme za sastanak sa šefom na kojem ćete izmijeniti potrebne informacije.
Problem će proći sam od sebe
Ne smijete izbjegavati probleme i nadati se da će iščeznuti sami od sebe. Kad nešto iskrsne, vaš je posao pronaći najbolje rješenje i pobrinuti se da se ono provede.
Ne moram štititi svoje ljude
Također krivo. Ljudi u vašem timu bit će pod pritiskom gdje god se okrenu. Može se dogoditi da vas neki drugi odjel optuži za propast projekta. (A.T.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
