I privremeno i stalno zaposleni imat će jednaka prava po pitanju radnih sati, plaća, porodiljnih dopusta i godišnjih odmora
Odlukom Europskog parlamenta (EP) koji je usvojio prijedlog Direktive o privremenim zaposlenicima, privremeno zaposleni u Europskoj uniji konačno imaju jednaka prava kao i oni stalno zaposleni.
Ovom odlukom, koja je donesena nakon šest godina pregovaranja, privremenim zaposlenicima jamče se jednaka prava po pitanju radnih sati, plaća, porodiljnih dopusta i godišnjih odmora.
Svi socijalni partneri pozdravili su odluku EP-a i složili se da će se ovime konačno uravnotežiti socijalne i gospodarske potrebe.
Više od tri milijuna radnika
Iako je nedavno bilo predlagano da privremeni zaposlenici jednaka prava steknu tek nakon godinu dana rada kod istog poslodavca, zahvaljujući uspješnom lobiranju pojedinih zastupnika, poslodavci će se od prvog dana morati jednako odnositi prema svim zaposlenicima.
U tom kontekstu, bilo kakve iznimke biti će moguće tek zajedničkom odlukom socijalnih partnera na nacionalnim razinama.
Također, novom će direktivom nešto više od tri milijuna privremenih zaposlenika u EU imati potpunu ravnopravnost u pogledu zapošljavanja, pristupa programima za obrazovanje i programima dječje skrbi.
Put za socijalnu Europu
Europski povjerenik za zapošljavanje i socijalnu politiku Vladimir Špidla istaknuo je da je EU ovom odlukom načinila značajan korak prema izgradnji socijalne Europe, u kojoj su svi radnici ravnopravni.
"Postignuti dogovor jasno pokazuje da socijalni partneri, kada žele, mogu postići dogovor koji će biti pozitivan i za radnike i za poslodavce", zaključio je Špidla.
Budući da su privremeni zaposlenici u Njemačkoj, Nizozemskoj i Španjolskoj zaštićeni općenitima zakonima, dok je u Velikoj Britaniji i Irskoj primjena postojećih zakona ionako vrlo fleksibilna, novom odredbom konačno će se regulirati prava svih privremenih zaposlenika u bilo kojoj članici Europske unije. (V.K.)
Izvor:
EurActiv
