Prava za vrijeme radnog odnosa

MojPosao pravnik o isplati naknade za neiskorišteni godišnji odmor i pravu na korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca.

Kada radnik ima pravo na isplatu novčanog iznosa zbog neiskorištenog godišnjeg odmora?

U slučaju da poslodavac ne omogući radniku korištenje godišnjeg odmora, radnik takvog poslodavca može tužiti za naknadu štete te prijaviti nadležnom inspektoratu.

Smije li poslodavac uvesti videonadzor bez suglasnosti radnika?

Odgovor ovisi o tjednom rasporedu rada zaposlenika, ali nikada se svih 7 dana u tjednu ne smiju računati kao godišnji odmor.

U okviru prošlotjednog webinara, odvjetnik Marko Borsky odgovorio je na pitanja tražitelja posla, zaposlenih, ali i poslodavaca.

Može li mi poslodavac u periodu nakon elementarne nepogode (npr. potresa) oduzeti dane godišnjeg?

Nakon višegodišnjeg poslovanja na jednoj lokaciji, poslodavac je odlučio promijeniti mjesto rada i ured preseliti na novu, poprilično udaljenu lokaciju. Koja su prava i obveze radnika?

Pročitajte kada ostvarujete pravo na puni, a kada na razmjerni godišnji odmor nakon zaposlenja kod novog poslodavca.

Odgovor na pitanje, je li poslodavac dužan nakon tri godine dati osobi ugovor na neodređeno, ukoliko je ta osoba zamjena za osobu koja je na bolovanju.

Sukladno članku 65. Zakona o radu, u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena.

Sukladno članku 77., stavak 3. Zakona o radu, radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.

Ako prekinete korištenje rodiljnog dopusta te se vratite na posao tada sva prava i obveze iz radnog odnosa postaju ponovno aktualna uz neke iznimke.

Moguće je biti član udruge i biti zaposlen u trgovačkom društvu, a članstvo se naplaćuje ovisno o statutu i pravilima udruge.

Pravo na korištenje starog godišnjeg odmora nakon bolovanja imate do 30. 06. tekuće kalendarske godine.

Sukladno odredbi članka 34. Zakona o radu, za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka korištenja tog prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu osobi koja se koristi tim pravom.

Radnik koji se prvi puta zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod tog poslodavca.

Ugovor sklopljen na određeno vrijeme istječe zadnjim danom roka na koji je sklopljen. Poslodavac vam je dužan sukladno članku 82. Zakona o radu isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Otkazni rok teče i za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, odnosno korištenje godišnjeg odmora nije navedeno kao razlog za vrijeme kojeg otkazni rok ne teče.

Pravnik odgovara: Kada imate pravo na puni godišnji odmor, te što kada vas poslodavac želi zakinuti za isti.

Dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.

Sukladno odredbama Zakona o radu, za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava.

Za vrijeme trudnoće, odnosno u roku od 15 dana od dana prestanka trudnoće, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici.

Radnik koji se prvi puta zaposli stječe pravo na godišnji odmor određen na način propisan odredbama članaka 55. i 56. Zakona o radu nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od minimalno dva tjedna, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

Za dan kada opravdano niste mogli doći na posao, poslodavac vam nije bio ovlašten uzeti dan godišnjeg odmora.

Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

Radnik je prenio stari godišnji odmor iz 2011.g. u 2012.g. Ima ugovor na neodređeno. No sa 31.05.2012.g. podnio je redoviti otkaz ugovora o radu.

Korisnik koji se obratio pravniku dvije godine neprekidno je radio jer mu poslodavac nije dao da ode na godišnji odmor. Sad razmišlja o prijavi, a odgovor pravnika pokazuje da za to ima i zakonsku podršku.

Zaposlenici s ugovorom na pola radnog vremena imaju pravo na jednake uvjete kao i oni koji rade dulje. No, iznos mirovinskog osiguranja i broj dana na godišnjem računaju se drugačije.

Zakonu o radu propisao je da radnik ima pravo na najviše sedam dana plaćenog dopusta tijekom jedne kalendarske godine za važne osobne potrebe kao što je npr. sklapanje braka, porod supruge, teža bolest ili smrt člana uže obitelji.

Da bi Vas poslodavac mogao premjestiti na drugo radno mjesto potrebno je za to dobiti Vašu suglasnost pri čemu biste suglasno zaključili novi ugovor o radu s novim uvjetima, a stavili izvan snage važeći ugovor o radu.

Budući ste se na posao vratili 01.09.2007. godine nesumnjivo je da imate pravo na godišnji odmor za 2007. godinu jer je poslodavac u mogućnosti omogućiti Vam da do kraja 2007. godine iskoristite svoje pravo na godišnji odmor, a privremena spriječenost za rad odnosno rodiljni dopust ne utječu na korištenje tog prava.

Radnik koji u godini u kojoj se zaposlio ne ispunjava uvjet šestomjesečnog neprekidnog rada ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora i to za svakih navršenih mjesec dana rada jednu dvanaestinu ukupnog broja dana godišnjeg odmora na koji ima pravo temeljem odgovarajućeg akta poslodavca ili ugovora o radu.

Da bi se na Vaše pitanje mogao dati cjeloviti odgovor potrebno je znati jeste li zaposleni u nekoj od djelatnosti na koju se odlukom nadležnog ministra proširuje primjena nacionalnog kolektivnog ugovora te da li je kod Vašeg poslodavca donesen pravilnik o radu odnosno sadrži li Vaš ugovor o radu neke odredbe koje bi upućivale na prava radnika u slučajevima dužeg bolovanja ili slične slučajeve na koje radnik ne može utjecati.

Pravo na isplatu novčane naknade za bolovanje duže od 90 dana nije pravo radnika utemeljeno u odredbama Zakona o radu ali to pravo radnika poznaju mnogi kolektivni ugovori i pravilnici o radu.

Zakon o radu izrijekom propisuje da za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta i dopusta i dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju te petnaest dana po prestanku trudnoće odnosno prestanka korištenja tih prava poslodavac ne može otkazati radnici odnosno osobi koja se koristi nekim od tih prava.

Pravilo je da radnik ima pravo korištenja neiskorištenog dijela godišnjeg odmora za tekuću godinu do 30. lipnja sljedeće godine.

Trudnici odnosno radnici koja se koristi pravom na porodiljni dopust, za vrijeme trajanja porodiljnog dopusta, kao i petnaest dana po prestanku korištenja tog prava poslodavac ne može otkazati ugovor o radu.

Radnik koji se prvi put zaposli ili ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, pravo na godišnji odmor stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada.