Aktualno

Bez obzira jesi li u potrazi za prvim poslom, razmišljaš o promjeni karijere ili želiš napredovati u svojoj struci, na Regionalnom sajmu poslova pronaći ćeš ono što tražiš!

Do 31. listopada, posjeti najveći online sajam poslova u Hrvatskoj i regiji, 'pročešljaj' bogatu ponudu poslova i pronađi onaj kao stvoren za tebe.

Od siječnja bi tako nova minimalna studentska satnica trebala iznositi 5,25 eura.

Kontinuirano ulažu u znanja i vještine članova svog tima i u svaku novu poslovnu godinu nastoje ući sa još jačim i robusnijim timom.

Pojašnjeno je što to znači za gotovinu.

Gotovo 30 tisuća umirovljenika vratilo se na tržište rada, a između 7 i 8 posto ukupne zaposlenosti čine strani radnici, istaknuo je guverner HNB-a Boris Vujčić.

Pravilnici bi trebali uvesti red na našem platformskom tržištu rada.

Ispitanici su otkrili da su više čitali, učili, i bavili se hobijima, ali cijela priča ima i negativne strane.

Jednostavno je istaknuti se među konkurencijom, putem online sajma

Istraživači diljem svijeta primijetili su i da je dramatično pala motivacija globalnog puka

“Imala sam predivni radni vijek koji sam proživjela s još divnijim ljudima. Nije sve u novcima. Morate voljeti to što radite jer jedino tako možete ići naprijed”, zaključila je.

Claudia Goldin, profesorica sa sveučilišta Harvard, istraživanjem je proučila 200 godina sudjelovanja žena u radnim okolinama.

Gotovo sve tvrtke koje imaju certifikat Poslodavac Partner provode sustavne programe za brigu o zdravlju zaposlenika, a njih 57% kreira wellbeing programe u suradnji s vanjskim stručnjacima, potvrđuje istraživanje koje je provela SELECTIO Grupa.

Prema službenoj statistici, koncem rujna je 103.617 osoba bilo bez posla, što je 2,1 posto manje nego u istom razdoblju lani.

Stotine rudnika bit će zatvoreno u nadolazećim desetljećima zbog kraja radnog vijeka i zamjene ugljena energentima s niskom razinom ugljika.

Nacionalno istraživanje “Roditeljstvo i karijera“ pokazuje da 65 posto zaposlenih roditelja mora raditi kompromise u karijeri, a svaka druga žena se suočila s preprekama u dobivanju povišice, napredovanju ili prilikama za napredak zbog majčinstva.

Bruto i neto plaća osnovni su pojmovi vezani za plaće radnika no, malo ljudi zna reći što predstavlja bruto iznos te kako se taj iznos na kraju pretvori u neto.

U kojim slučajevima su poslodavci nakon otkaza ugovora o radu dužni isplatiti otpremninu?

Financije su jedan od glavnih razloga koji se navode zašto očevi u većoj mjeri ne koriste roditeljski dopust. Drugi razlog, ne manje značajan, jesu kulturalna očekivanja, briga o tome 'što će reći kolege i šefovi', potvrdilo je istraživanje.

U Hrvatskoj je stopa nezaposlenosti mjerena ILO-vom metodologijom u kolovozu iznosila 6,9 posto i bila je za 0,1 postotni bod viša nego u mjesecu ranije. Podaci pokazuju da je u travnju bila izjednačena s prosjekom eurozone, ali od svibnja kontinuirano raste.

Na rad gledaju kao na nužno zlo kojim plaćaju račune, potvrđuju istraživanja provedena u Velikoj Britaniji.

S druge strane, nalazimo se pri vrhu ljestvice prema broju odrađenih sati tjedno. No, kao što smo ranije isticali, iako ‘više’ radimo to ne znači da smo i produktivniji.

Broj zaposlenih u prerađivačkoj industriji je na mjesečnoj razini pao za 0,1 posto, opskrbi električnom energijom, plinom, parom i klimatizacijom također za 0,1 posto, dok je u rudarstvu i vađenju pao za 0,3 posto.

Situacija u Hrvatskoj je nešto bolja, pokazuju podaci Eurostata.

Postoji nekoliko modela kako se ona može isplatiti, poručuju iz Sindikata umirovljenika. Godišnje bi, ovisno o odabranom modelu, za to trebalo izdvojiti između 150 i 600 milijuna eura.

Rezultati vrijede samo za one zaposlenike koji gubitak posla pripisuju sebi ili svom položaju u tvrtki, a ne okrivljuju samu tvrtku.

"Danas ne bi bilo građevine bez stranih radnika", istaknuto je na današnjoj konferenciji o zapošljavanju stranih radnika.

Na vrijeme - prije nego postane prekasno - prepoznajte znakove da se nalazite u toksičnoj radnoj okolini i krenite u potragu za boljim poslom.

U Rovinju je održana 11. po redu HR Days konferencija, najveći regionalni susret HR zajednice koji je na jednom mjestu okupio više od 600 HR profesionalaca, u organizaciji portala MojPosao i Alma Career grupacije.

Nagrada za najbolje HR prakse priznanje je predanom i planskom radu tvrtki i organizacija, timovima i pojedincima koji su izvrsni u upravljanju ljudskim potencijalima

Uz različita zanimljiva predavanja, ovogodišnja 11. HR Days konferencija donosi i niz panel rasprava, šarolikih radionica, ali i neizostavni networking i druženja

Zavirili smo 'iza kulisa' jednog od najdugovječnijih MojPosao projekata i provjerili zbog čega je sudjelovanje na sajmu pravi potez za poslodavce u potrazi za kandidatima koji će osnažiti njihov tim, ali i posloprimce koji tragaju za karijernim iskorakom.

Za porast bodova pri ovogodišnjoj evaluaciji HR sustava najviše su zaslužna unapređenja u području iskustva kandidata i onboarding procesa, radnog učinka i sustava povratnih informacija, upravljanja karijerom i nagrađivanja.

Lista je bazirana na političkoj, ekonomskoj i vojnoj moći.

Kriza koja je lani zahvatila globalni tehnološki sektor prelila se ove godine na regionalno IT tržište, no hrvatska gaming industrija tu krizu ne proživljava, ona ima drugačijih briga.

Zagovornici otpuštanja zaposlenika tvrde da je to učinkovita strategija, s prednostima kao što su povećanje učinka i prodaje. Kritičari, s druge strane, ukazuju na negativne posljedice uključujući pad učinka i produktivnosti, smanjenje zadovoljstva i negativne učinke na preostale zaposlenike, kao što je povećani stres.

Novi zakonski propisi donijeli su nove izazove u sektor trgovine.

Cijene nekretnina u glavnom gradu su porasle 6,9 posto, dok su na razini cijele države kvadrati skuplji 4,1 posto.

Zaposlenost u eurozoni i EU blago je porasla u drugom tromjesečju dok je Hrvatska bila u skupini zemalja s najvećim padom broja zaposlenih, pokazuju u četvrtak objavljeni podaci Eurostata.

Još jedan certifikat Poslodavac Partner u rukama je Zagrebačke pivovare i Molson Coorsa BH s visokim brojem bodova ostvarenim u svih sedam područja evaluacije HR sustava - privlačenje i zapošljavanje, onboarding i razvoj zaposlenika, angažiranost i zadovoljstvo zaposlenika, transformacija i razvoj, zadržavanje i nagrađivanje te odlazak (offboarding) i povratak zaposlenika.