Share
Tweet
Share

HR za profesionalce

Homepage › Press center › HR za profesionalce
  • Male tajne najuspješnijih američkih menedžera Male tajne najuspješnijih američkih menedžera

    Mnoge stvari koje su život u 21. stoljeću učinile zanimljivijim, kao što su dostupnost velikog broja informacija, te stalna prometna i...

  • Poslovni bonton - Argentina Poslovni bonton - Argentina

    Argentina je kozmopolitska zemlja u kojoj se poslovni ljudi dočekuju srdačno, velikodušno, te s poštovanjem i prihvaćanjem. Glavni grad Buenos...

  • Šefice pridonose pozitivnoj atmosferi na radnom mjestu Šefice pridonose pozitivnoj atmosferi na radnom mjestu

    Istraživanje koje je proveo britanski The Sunday Times, s ciljem pronalaska 100 najboljih tvrtki za rad, pokazalo je kako su radne sredine koje vode...

  • Opada produktivnost američkih radnika Opada produktivnost američkih radnika

    Produktivnost američkih radnika opada po prvi put u zadnje četiri godine. To su pokazale statistike koje se odnose na zadnji kvartal prošle godine....

  • Prema studiji IBM-a, većina izvršnih direktora planira promijeniti način rada Prema studiji IBM-a, većina izvršnih direktora planira promijeniti način rada

    Prema danas objavljenoj studiji IBM Usluga poslovnog savjetovanja (IBM Business Consulting Services), 65% izvršnih direktora vodećih svjetskih...

  • Team buildingom do skladnog tima Team buildingom do skladnog tima

    Svijet suvremenog biznisa gradi se na skladnom timu, a poslovna odjela i kravate sve se češće zamjenjuju paintball uniformom, opremom za rafting...

  • Menadžer kao motivator Menadžer kao motivator

    Menadžer mora poznavati svoje uposlenike. Mora svakom od njih pristupiti individualno, spoznati njihove ambicije i mogućnosti te na taj način...

  • 41 milijun zaposlenika EU je pod stresom 41 milijun zaposlenika EU je pod stresom

    Želite li najbrže nabrojati činitelje koji presudno utječu na svijet rada današnjice, možete krenuti slijedećim redom - globalizacija, prebrz...

  • Poslovni bonton - Malezija Poslovni bonton - Malezija

    Nalazite li se u užurbanom poslovnom svijetu gdje se nova poznanstva i iskustva stječu svaki dan, a tržište stalno raste, moglo bi vam se dogoditi...

  • Kompjuterska tehnologija otvara tržište rada osobama s invaliditetom Kompjuterska tehnologija otvara tržište rada osobama s invaliditetom

    Brza računala i širokopojasne veze postale su toliko jeftine i istovremeno pouzdane da postaje svejedno na kojem se mjestu određeni poslovi...

  • Američke tvrtke nude sve bolje beneficije Američke tvrtke nude sve bolje beneficije

    Istraživanje je pokazala kako se broj poslodavac, koji su u potrazi za iskusnim profesionalcima, koji nude sve veći broj raznih pogodnosti stalno...

  • Sve manja potražnja za informatičarima Sve manja potražnja za informatičarima

    Na hrvatskom tržištu rada sve je manje mjesta za informatičare, a sve više za informatički pismene. Državni zavod za statistiku tvrdi da je u...

  • Špijuniranje konkurencije nije strano ni hrvatskim kompanijama Špijuniranje konkurencije nije strano ni hrvatskim kompanijama

    U globalnoj tržišnoj borbi ratovi se ne vode puškama, nego informacijama, a najjednostavniji način dolaska do njih je – špijuniranje. Iako su...

  • Produktivnost britanskih zaposlenika još uvijek zaostaje za Francuskom i SAD-om Produktivnost britanskih zaposlenika još uvijek zaostaje za Francuskom i SAD-om

    Statistički podaci pokazuju kako je produktivnost britanskih zaposlenika u 2005. i dalje nastavila opadati u usporedbi sa francuskim i američkim...

  • Istraživanje pokazuje kako Amerikanci više rade, ali manje postižu Istraživanje pokazuje kako Amerikanci više rade, ali manje postižu

    Većina američkih radnika smatra da je požurivana na poslu te da stigne realizirati manje nego prije jednog desetljeća. Rezultati su to...

  • Stariji zaposlenici rješavaju problem nedostatka znanja Stariji zaposlenici rješavaju problem nedostatka znanja

    Rezultati istraživanja koje je proveo Manpower pokazuju kako je polovica britanskih poslodavaca spremna zaposliti starije zaposlenike, zbog njihovih...

  • Poslovni bonton – Kina Poslovni bonton – Kina

    Prije nego krenete na poslovni put u Kinu, ne bi bilo loše da proučite aspekte kineske kulture, povijesti i zemljopisa. Vaš domaćin će pogotovo...

  • Najunosnije fakultetske diplome u SAD-u Najunosnije fakultetske diplome u SAD-u

    U posljednje vrijeme je sve izglednije kako će svježi diplomanti američkih sveučilišta radije pomisliti na svoju prvu plaću nego na upravo...

  • Poslovni bonton – Egipat Poslovni bonton – Egipat

    Za poslovni put u Egipat trebat će vam neki od slijedećih savjeta, s obzirom da je poslovna kultura tamo mnogo drukčija nego ona na koju ste...

  • Podravka nagradama potiče razvoj zaposlenika Podravka nagradama potiče razvoj zaposlenika

    Uprava Podravke je u svrhu poticanja razvoja, inovativnosti i unapređenja poslovnih procesa svojih zaposlenika, donijela pravilnik kojim će se...

  • Zbog neučinkovitosti zaposlenika britanske tvrtke godišnje gube 32 milijuna funti Zbog neučinkovitosti zaposlenika britanske tvrtke godišnje gube 32 milijuna funti

    Prema rezultatima istraživanja koje su zajedno proveli Personnel Today i kozultantska kuća Chiumento, britanski poslodavci gube više od 30...

  • Kako zapošljava Google Kako zapošljava Google

    Zaposlenici prestižne tvrtke Google uživaju u brojnim povlasticama. Besplatni obroci i jednodnevna skijanja, dječji vrtići i uredi u koje je...

  • Kako sačuvati svoje radno mjesto Kako sačuvati svoje radno mjesto

    Promjena radnog mjesta danas danas je postala sasvim uobičajena. Može se reći kako u današnjem poslovnom svijetu skoro i ne postoji sigurno radno...

  • Posebnosti u poslovnom izgledu žena i miškaraca (drugi dio) Posebnosti u poslovnom izgledu žena i miškaraca (drugi dio)

    Budući kako smo se u prvom dijelu ovog teksta bavili posebnostima u poslovnom izgledu žena, ovaj vam put pozornost skrećemo na posebnosti u...

  • Posebnosti u poslovnom izgledu žena i muškaraca (prvi dio) Posebnosti u poslovnom izgledu žena i muškaraca (prvi dio)

    U jednom od prošlih tekstova pisali smo o zajedničkim elementima poslovnog imidža žena i muškaraca. Njih je mnogo, no postoje i specifičnosti u...

  • Što ponijeti na putovanje Što ponijeti na putovanje

    Putovnica, kravate, čiste košulje, aparat za brijanje, četkica za zube… Popis bi se mogao još više rastegnuti, a ovisi o torbi koja se nosi na...

  • Koliko vrijedi PR Koliko vrijedi PR

    Započnete li raspravu na temu "Koliko vrijedi PR?", neizbježno ćete otvoriti veliku polemiku, između stručnjaka za komunikacijski management, o...

  • Tko je volonter i koliko košta poslodavca Tko je volonter i koliko košta poslodavca

    Volonter je osoba koja se nakon završenog školovanja (obrazovanja) za određeno zanimanje nalazi na praktičnom radu ili stručnom osposobljavanju...

  • Kako se nositi s tračevima u tvrtki Kako se nositi s tračevima u tvrtki

    Nekome je trač potreban jer misli da na taj način postaje vrjedniji sudionik javnog života i društva, netko smatra kako čini isključivo neko...

  • Premještaj radnika na drugi posao Premještaj radnika na drugi posao

    Privremeni premještaj Premještaj radnika na drugi posao može biti privremeni ili trajni. Privremeni. premještaj je mnogo rjeđi, npr zbog...

  • Depresija na radnom mjestu Depresija na radnom mjestu

    Depresija je vrlo često upotrebljavan pojam, pod kojim podrazumijevamo od prolaznog neraspoloženja do teškog psihičkog stanja koje sprečava osobu...

  • Zaštita od računala (drugi dio) Zaštita od računala (drugi dio)

    U ovom nastavku donosimo vam niz pravilnosti koje bi se također trebale poštivati, a tiču se vašeg radnog prostora, programske opreme i ostalih...

  • Zaštita od računala (prvi dio) Zaštita od računala (prvi dio)

    "Pravilnik o sigurnosti i zaštiti pri radu s računalom" (Narodne novine br. 69/2005.) propisuje zahtjeve koji se stavljaju pred poslodavca, a tiču...

  • Učinkovitost djelatnika za odnose s javnošću (drugi dio) Učinkovitost djelatnika za odnose s javnošću (drugi dio)

    Kakvi odnosi s javnošću trebaju biti Jedno od pitanje koje se nameće jest: Gdje postaviti službu za odnose s javnošću? Ako je tvrtka velika, ako...

  • Učinkovitost djelatnika za odnose s javnošću (prvi dio) Učinkovitost djelatnika za odnose s javnošću (prvi dio)

    Kakvi odnosi s javnošću ne bi trebali biti Prirodno je da se informiranje javnosti o vlastitom djelovanju i aktivnostima u vezi s tim provodi na...

  • Deset grijeha naših poslovnih sastanaka Deset grijeha naših poslovnih sastanaka

    Što god o njima mislili, ne možete ih izbjeći. Sastanci su bili i ostaju sastavni dio našeg poslovnog života. Možete pisati dopise, slati...

  • Poslovni imidž menadžera i poduzetnika Poslovni imidž menadžera i poduzetnika

    Riječ imidž prisutna je više nego ikada u današnjem rječniku. U medijima, uredima, svakodnevnim susretima... sve češće čujemo komentare...

  • Ponašanje kod telefonskog komuniciranja Ponašanje kod telefonskog komuniciranja

    Umijeće telefoniranja Telefon je vrlo moćna naprava i zato je važno kako ga upotrebljavamo. Dobar telefonski glas morao bi djelovati pouzdano, biti...

  • Kako se prodaje menadžer (drugi dio) Kako se prodaje menadžer (drugi dio)

    Ne zaboravite da kupci kupuju od ljudi koji im se sviđaju. Ukoliko možete ustanoviti - i održati - dobre odnose s kupcima (djelatnicima),...

  • Kako se prodaje menadžer (prvi dio) Kako se prodaje menadžer (prvi dio)

    Za početak, izbacite iz svog rječnika rečenicu: Ja nisam prodavač. Naravno da jeste! Znanje koje nudite (upravljanja ljudima, organizacije posla i...

  • Kako odabrati poslovnog savjetnika (drugi dio) Kako odabrati poslovnog savjetnika (drugi dio)

    Donosimo vam drugi dio teksta o odabiru poslovnog savjetnika. Kako bi se projekt trebao odvijati? Prije nego što angažirate poslovnog savjetnika...

  • Kako odabrati poslovnog savjetnika (prvi dio) Kako odabrati poslovnog savjetnika (prvi dio)

    Zaboli li vas zub, otići ćete zubaru. Počne li vaš limeni ljubimac proizvoditi čudne zvukove, požuriti ćete do servisa. Kad nešto zaškripi u...

  • Event marketing (drugi dio) Event marketing (drugi dio)

    Vrednovanje Eventa Dobar Event mora imati jasan cilj, određenu razinu priželjkivanih rezultata i unaprijed određen budžet. Rezultati se mjere u...

  • Event marketing Event marketing

    Kreativnost ili copy - paste uradak? Event marketing možemo prevesti kao "organiziranje događaja". Pod tim podrazumijevamo specijalna sponzorirana...

  • Motivacija i nagrađivanje zaposlenika Motivacija i nagrađivanje zaposlenika

    O motivaciji i nagrađivanju Iako postoje razne teorije o motivaciji i razini načina motiviranja, važno je napomenuti da tvrtka prvo mora...

  • Outsourcing - što je i zašto se koristi Outsourcing - što je i zašto se koristi

    Tražeći način kako efikasno smanjiti troškove, tvrtke već desetljećima koriste outsourcing kao svojevrsnu strategiju upravljanja troškovima....

  • Humor Humor

    Ozbiljan poslovni čovjek Mlad i ambiciozan poslovni čovjek iznajmi svoj prvi ured i odmah ujutro se sav sretan smjesti za veliki radni stol. U taj...

  • Brojke stimuliraju zaposlene Brojke stimuliraju zaposlene

    Mnogi poduzetnici i manageri žale se na nepoduzetničko razmišljanje svojih zaposlenih, ali im istovremeno ne zadaju konkretne ciljeve. Kad brojke...

  • Mobbing Mobbing

    “U modernom svijetu radno je mjesto jedino preostalo ”bojno polje” gdje ljudi mogu ubijati jedni druge bez rizika da budu privedeni pred lice...

  • Kako zaposliti pravu osobu u vašem timu? Kako zaposliti pravu osobu u vašem timu?

    Pronaći pravu osobu za odgovarajući posao je vrlo težak zadatak. Optimalna situacija je kada ste uspjeli uklopiti pravu osobu na pravo mjesto. Tada...

  • Outsourcing u Hrvatskoj Outsourcing u Hrvatskoj

    Outsourcing predstavlja delegiranje operacija ili poslova, koji nisu matična djelatnost tvrtke, iz unutrašnje proizvodnje vanjskim entitetima koji...

  • Plan rada tvrtke Plan rada tvrtke

    Bilo u startu, ekspanziji ili u situacijama koje su je izokrenule - svaka tvrtka ili biznis prije ili kasnije treba svoj plan rada. Jedan je od...

  • Neka igre započnu! Neka igre započnu!

    Procesi zapošljavanja došli su do te razine, da ponekad nalikuju na igru u kojoj se dvije strane natječu koja će demonstrirati veću...

  • 5 timova koji trebaju organizacijama 5 timova koji trebaju organizacijama

    Puno se govori o timskom radu, učinkovitim timovima, team-buildingu, no koji je tim ključan i u kojim situacijama? Uspješni timovi podcrtavaju...

  • Što s talentima? Što s talentima?

    Stručnjaci iz u suradnji s britanskim , na okruglom su stolu u svibnju naveli nekoliko naputaka kako upravljati talentima i zadržati ih. Diskusiju...

  • Kina prijeti rastom Kina prijeti rastom

    Kao popularno offshore/outsource odredište Kina će kroz 15 godina gospodarskim rastom prestići Europu i SAD. Tako barem tvrdi David Arkless, viši...

  • Najbolji outsourcing za IT Najbolji outsourcing za IT

    Tvrtka , specijalizirana za istraživanja offshoringa, objavila je podatke o najunosnijim lokacijama za investiranje u IT stručnjake. Za godišnju...

  • Feedback - putevi informacije Feedback - putevi informacije

    U organizacijama povratna je informacija temelj razvojne komunikacije. No je li feedback samo 'odgovor' ili nešto više? Što je uopće feedback?...

  • Networking za uspjeh Networking za uspjeh

    Iza svakog uspješnog muškarca i žene stoji…mreža kontakata. Najmoćniji ljudi nisu oni najdebljeg novčanika, nego oni najdebljeg adresara....

  • Tandem:Vizija&Misija Tandem:Vizija&Misija

    Ukoliko vaša kompanija još nema izgrađen identitet, razmislite o viziji, odnosno misiji koja će odrediti nastup na tržištu i diferencirati vas...

  • HR na servisu imidža HR na servisu imidža

    S kojim biste automobilom usporedili odjele svoje tvrtke? Koga biste 'posjeli' u Ferrari a koga u Škodu? Odgovor su dali direktori iz Velike...

  • Više posla i novca za interimovce Više posla i novca za interimovce

    Prema podacima britanskog , javni sektor sve više potražuije usluge interim managera koji terete porezne obveznike u iznosu i do milijun funti...

  • Lov na pasivne Lov na pasivne

    Kako nam objekt želje često postaje ono nedostupno, tako i na tržištu rada prevladava mišljenje da su najkvalitetniji posloprimci, posebno za...

  • Brainstorming – od problema do ideje Brainstorming – od problema do ideje

    Brainstorming je prepoznat kao idealan način donošenja rješenja problemima, no može li se učinak pospješiti? Naravno. Zato postoje «male...

  • Konfliktna okruženja Konfliktna okruženja

    Odnosi među suradnicima nisu uvijek kolegijalni, a konflikt vreba iz svake delikatnije situacije. Mnogi manageri nisu svjesni utjecaja kojeg...

  • Privremeni manager Privremeni manager

    Interim ili privremeni manager stupio je na scenu početkom '90.-ih i od tada postao nezamjenjivim u svakoj organizaciji koja prolazi kroz razdoblje...

  • PR za HR - formula uspjeha PR za HR - formula uspjeha

    Tvrtke godišnje troše milijarde dolara na promociju samo da bi formirale pozitivan imidž i učvrstile svoj brand, naravno uz očekivani povrat...

  • Zapošljavanje - proces ili događaj? Zapošljavanje - proces ili događaj?

    Ako ste među poslodavcima koji svoje regrutacijske potrebe drže u hibernaciji dok situacija ne postane alarmantna, vrlo brzo se možete naći među...

  • Ljudski resursi - podcijenjeni Ljudski resursi - podcijenjeni

    provedena na globalnoj razini pokazala je kako se specijalisti u ljudskim resursima osjećaju podcijenjenima unatoč svojoj ulozi u organizacijama....

  • Povratak organizacijske kulture Povratak organizacijske kulture

    Nakon procvata tijekom '80-ih te potom supstituiranja novim organizacijskim teorijama u '90-ima, organizacijska kultura se opet vraća pod svjetla...

  • Great minds think alike ili što je zajedničko velikim managerima? Great minds think alike ili što je zajedničko velikim managerima?

    Nakon što su istražili rad gotovo 80 000 menadžera, autori Marcus Buckingham i Curt Coffman svoja su saznanja zabilježili u knjigu intrigantnog...

  • Lider novog milenija Lider novog milenija

    Širom svijeta tvrtke se danas suočavaju s promjenjivim zahtjevima tržišta i stalnim tehnološkim inovacijama. Kakav je upravljački pristup...

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.