Ovaj naziv ne znači nikakav centar ili ustanovu, već jednu složenu metodu selekcije koja se u posljednje vrijeme sve više spominje. Assessment centri služe za procjenu kandidata kao i postojećih zaposlenika, a uključuju primjenu psihologijskih testova, upitnika, intervjua pa i liječničke preglede.
Također, primjenjuju se i razni situacijski testovi, kao što su okrugli stol i razne kompjuterske simulacije, a ponekad se provode i grupne rasprave i igranje uloga. Glavna je prednost ovog pristupa u selekciji zaposlenika što omogućava prikupljanje cjelovitih i sveobuhvatnih informacija o kandidatima na jednom mjestu te procjenu funkcioniranja i uspješnosti u brojnim zadacima i situacijama koje se pojavljuju na konkretnom radnom mjestu.
