Prema najnovijoj studiji Sveučilišta Leicester, žene konstantno redefiniraju svoju ulogu u radnom okruženju. Radi se o dilemi koju možemo nazvati vječnom - uspješna obitelj ili posao?
Dr Jo Brewis, iz Management centra Sveučilišta Leicester pokušala je preispitati dosadašnje stereotipe o ženama i njihovim životnim ciljevima. Promjene koje je primijetila odnose se na globalne ciljeve onog dijela žena koji pokušava uspjeti u žestokom muškom poslovnom svijetu.
Istraživanje je pokazalo da postoji određeni broj žena koje uspijevaju uspješno balansirati između poslovnog i privatnog života. Za primjer, dr. Brewis navodi Nicole Horlick, šeficu investicijske tvrtke SG Asset Management i majku petoro djece.
Međutim, postoji veliki broj onih kojima takvo balansiranje ne polazi za rukom pa se u jednom momentu odlučuju za ono što smatraju važnijim. Jedna od takvih je i Brenda Barnes, nekadašnja predsjednica i izvršna direktorica sjeverno – američkog ogranka korporacije Pepsi Cola koja se između kvalitete života svoje djece i plaće od oko milijun dolara godišnje, odlučila za djecu.
Veliki broj žena koje su sudjelovale u ovoj studiji, izjavilo je da često moraju upotrebljavati “muške postupke” kako bi ih se u određenim situacijama shvatilo ozbiljno, ali isto tako smatraju kako su neke njihove izrazito ženske karakteristike bitno doprinijele njihovom uspjehu.
Iz toga se da zaključiti kako da je ženama u poslovnom okruženju lakše prigrliti muške karakteristike nego obratno pa dolazimo do pitanja koji je spol zapravo u prednosti, odnosno imaju li žene zapravo više izbora od muškaraca?
(V.B.)
Izvor:
Lider
