Right Menagement, tvrtka koja se bavi organizacijskim savjetovanjem, provela je istraživanje koje je obuhvatilo više od 14.000 uposlenika i 4.900 organizacija Sjeverne Amerike i došla do podatka da se 13% ispitanika ponovno zaposlilo kod poslodavca koji ih je već jednom otpustio.
Thomas Shea, regionalni direktor tvrtke Right Management za Floridu, takve uposlenike nazvao je bumeranzima navodeći pri tom kako je ovaj podatak pokazao da su se stajališta poslodavaca oko upošljavanja već otpuštenih uposlenika u Americi bitno promijenila.
Shea tvrdi kako je razlog ove pojave leži u tome što se poslodavci, zbog nedostatka talentiranih ljudi u menadžmentu, odlučuju ponovno zaposliti otpuštene radnike prvenstveno zbog njihovog poznavanja posla i tvrtke. Isto tako, smatra Shea, uposlenici zapošljavanje bivših radnika smatraju manje rizičnim od zapošljavanja novih.
Dosadašnji stav korporativne Amerike po kojem je bivši uposlenik zauvijek bivši, lagano izumire jer nedostatak talentiranih ljudi prisiljava poslodavce da preispitaju svoje odluke što u konačnici donosi korist i poslodavcima i posloprimcima, zaključuje Shea.
(V.B.)
Izvor:
Jacksonville Business Journal
