Sreća na radnom mjestu

Više od polovice američkih zaposlenika nalazi se u potrazi za novim poslom ili su uvijek otvoreni za nove poslovne ponude, a traže nešto više od plaće.

Prema studiji koju je izradila konzultantska tvrtka Towers Perrin, angažman poslodavca i promoviranje razvoja zaposlenika, ključne su u njihovom zadržavanju. Studija također pokazuje da je briga top menadžmenta oko zadržavanja zaposlenika, uvijek opravdana.

Don Lowman iz tvrtke Towers Perrin navodi kako u današnje vrijeme, zaposlenici imaju veće mogućnosti i sklonosti za prelazak na nova zaposlenja kako se tržište sve više širi. A posljednjih godina spoznali su kako postaju sve konkurentniji- navodi Lowman.

Studija je otkrila faktore nužne za zadržavanje zaposlenika na trenutačnim radnim mjestima i u tvrkama. Pet najvažnijih je:

mogućnost učenja

rad za tvrtku koju prati glas dobrog poslodavca

uredna plaća

nadređena osoba koja ima razumijevanja te

raditi u tvrtki koja zadržava samo najbolje zaposlenike

Job hunter, Jason White navodi kako bi se po njegovom mišljenju, najbolje radno iskustvo moglo steći u okruženju gdje ste cijenjeni, tretirani kao odrasla osoba, ljudi su zainteresirani za ono što možete ponuditi te vide u vama skrivene talente za koje niste ni znali da ih posjedujete.

Međutim, zanimljivo je kako se ni novac, konkretno visina plaće, kao razlog ostanka, ne bi smio dugoročno zanemarivati jer je direktno povezna s time tko odlazi, a tko dolazi.

(V.K.)
Izvor:
70nline.com