Zagrebačka banka, vodeća banka u Hrvatskoj, doprinosi razvoju i ekonomskom prosperitetu Republike Hrvatske i zemalja u kojima posluje. Cijeneći njihove potrebe i različitosti, njeguje status jednog od najpoželjnijih poslodavaca u tim sredinama. Za ostvarivanje vizije vodeće banke u regiji i pružanje suvremenih financijskih usluga - nužni su kvalitetni ljudi. Predstavljanjem Zagrebačke banke na 2. Hrvatskom Danu Karijera, mladim ljudima se na početku njihove profesionalne karijere pruža mogućnost upoznavanja Zagrebačke banke uz neposredni kontakt s njihovim stručnjacima različitih struka.
Povodom skorog održavanja drugog Dana Karijera, u ovotjednom HR intervjuu s Laurom Bendeković, direktoricom Direkcije razvoja ljudskih resursa u Zagrebačkoj banci, naglasak će biti upravo na prošlogodišnjem Danu Karijera, te mladim zaposlenicima koji su nakon 1. hrvatskog Dana Karijera, svoju osobnu karijeru započeli upravo u Zagrebačkoj banci.
MojPosao: Koliko ste zadovoljni sudjelovanjem na prošlogodišnjem 1. hrvatskom Danu Karijera?
Laura Bendeković: Prvi hrvatski Dan Karijera u potpunosti je ispunio naša očekivanja; mogli bismo čak i reći da ih je premašio. Bilo je vrlo dinamično i zanimljivo susresti toliko mnogo mladih ljudi u potrazi za kvalitetnom sredinom u kojoj će steći svoja prva poslovna iskustva. Nadamo se da smo i mi ispunili njihove nade.
MojPosao: Kakav je bio interes studenata za posao u najvećoj banci?
Laura Bendeković: Bilo je mnogo zainteresiranih s kojima smo porazgovarali već na samom Danu Karijera, više stotina zainteresiranih ispunili su i prijavne tiskanice, a još tijekom istog mjeseca pozvali smo ih i na testiranje u Banku. Stvorivši tako bazu potencijalnih kandidata, u mjesecima što su slijedili pozivali smo ih i na intervjue u različita poslovne sektore Banke. I - zaposlili ih 16-ero.
MojPosao: Kako napreduje njihova karijera? Jesu li zadovoljili Vaša prvotna očekivanja?
Laura Bendeković: Većina njih započela je raditi u najdinamičnijim poslovnim sektorima, sasvim je sigurno da su se već imali prigodu naći u raznolikim okolnostima i u situacijama s puno poslovnog izazova. S obzirom na njihove osobne kvalitete, značajke poslovnih područja u kojima su se zaposlili i "strminu" početnog dijela tzv. krivulje učenja, vjerujem da su u tom kratkom roku uspjeli puno toga naučiti i da su bili zadovoljni okolinom u kojoj su to ostvarili. No, kako su se zaposlili prije nekoliko mjeseci, u ovom trenutku možemo reći tek da će nekima od njih uskoro isteći pripravničko razdoblje i da ćemo s njima zasigurno zasnovati dugoročniji odnos.
MojPosao: Je li netko pratio razvojni put tih mladih osoba? Jesu li imali mentora?
Laura Bendeković: Uloga mentora je sastavni dio procesa uvođenja u posao novih zaposlenika. Zagrebačka banka je velik i organiziran sustav u kojemu mladi čovjek nije prepušten samom sebi, a tempo i učestalost izlaganja novim i izazovnim situacijama ovise kako o specifičnostima poslovnog područja, tako i o spremnosti i otvorenosti novim iskustvima samog zaposlenika.
MojPosao: Je li po Vašem mišljenju Dan Karijera učinkovit regrutacijski kanal te po čemu biste ga istaknuli?
Laura Bendeković: Najkraće rečeno, mi smo vrlo zadovoljni učincima našeg prošlogodišnjeg predstavljanja. Zato smo i odlučili da prisustvo na Danu karijera postane tradicionalan izbor. Važno je - i lijepo - da današnji studenti i diplomanti imaju priliku uživo vidjeti svoje sutrašnje poslodavce, a ovakva događanja imaju i ispunjavaju upravo tu svrhu.
MojPosao: Koliko ste vi kao tvrtka profitirali od izlaganja na Danu Karijera?
Laura Bendeković: Da bi mogla zadržati vodeća poziciju na tržištu, prije svega nam je od vitalne važnosti ulagati u naše zaposlenike te pronalaziti nove talentirane buduće kolege. Svatko tko je ikad zapošljavao nove ljude zna koliko težak može biti odabir 15-20 kvalitetnih ljudi. Mi smo u tome prošle godine uspjeli zahvaljujući jednodnevnom predstavljanju na Danu Karijera! Stoga je naš odaziv ovakvom događanju jednostavno neupitan.
Zagrebačka banka, direktorica Direkcije razvoja ljudskih resursa
