Niži moral zaposlenika i smanjena produktivnost najveće su posljedice loših odluka pri zapošljavanju i unapređivanju zaposlenika, pokazalo je istraživanje konzultantske kuće Right Management. Dodatne loše posljedice takvih odluka su gubitak klijenata i tržišnog udjela, te veći troškovi obuke, regrutacije i otpremnina, pokazali su rezultati istraživanja.
Istraživanje koje je provedeno na 444 tvrtke diljem Sjeverne Amerike također je pokazalo da troškovi zamjene radnika koji se pokazao lošim, novim radnikom, iznose u prosjeku dvostruko od plaće za to radno mjesto. U to su uračunati troškovi regrutacije, obuke, otpremnine i izgubljene produktivnosti.
Uslijed povećanja troškova i negativnog utjecaja loših odluka o zapošljavanju i unapređivanju na organizaciju, sve više poslodavaca okreće se formalnim procjenama, kaže Thomas Shea iz Right Managementa. To uključuje online centre za procjenu koji se koriste sa više alata, uključujući simulacije uvjeta na radnom mjestu, donošenje odluka u različitim situacijama, testove kognitivne sposobnosti i tome slično, dodaje Shea.
Takve metode procjene omogućavaju dobivanje šire slike o kandidatima čije se zaposlenje razmatra i dolazi se do najbolje osposobljenih ljudi za trenutne i buduće izazove posla, napominje Shea.
