Nedostatak kvalificirane radne snage najveća je barijera za pokretanje posla u Londonu, pokazuje posljednje istraživanje časopisa CBI.
Značajna većina (61%) poslodavaca u Londonu suočava se s nedostatkom kvalificirane radne snage, dok ih se prošle godine s ovim problemom suočavalo njih 49 posto. Najgore su pogođene tvrtke u privatnom vlasništvu te one u uslužnom sektoru i transportu.
Poslodavci navode kako je najveći problem s kojim se suočavaju, zapošljavanje osoba koje posjeduju specijalističke vještine, ali i općenite vještine poput komunikativnosti i timskog rada, a posebno zabrinjava nedostatak pismenosti.
Poteškoće u zapošljavanju kvalificiranog osoblja mogle bi također imati utjecaja i na offshoring, s obzirom da se broj tvrtki koje su svoje pogone za istraživanje i razvoj premjestile u druge zemlje, u godinu dana udvostručio.
No unatoč problemima, tvrtke su uglavnom pozitivne glede Londona kao mjesta za poslovne aktivnosti, s obzirom da polovica ispitanih to i potvrđuje.
Sir Digby Jones, glavni direktor CBI-a navodi kako tvrtke ne očekuju da mladi ljudi imaju sve potrebne vještine za obavljanje posla, no smatra kako nije previše ako traže barem osnovne vještine zbrajanja, čitanja i pisanja.
Dvije trećine tvrtki navodi kako je ulaganje u zaposlenike najvrjednija investicija, a 40% njih planira u slijedećih šest mjeseci povećati ova izdvajanja.
Istraživanje je također pokazalo kako je 29% tvrtki neke od svojih aktivnosti već preselila u druge zemlje ili još uvijek razmišljaju o tome, a Indija se navodi kao najpopularnija destinacija. Između ostalog u obzir dolaze još i zemlje EU, te Kina i konačno Daleki Istok.
Unatoč tome, istraživanje je pokazalo kako je većina (84%) poslodavaca vrlo optimistična glede očekivanja za slijedećih šest mjeseci, s obzirom da polovica njih izjavljuje kako se tijekom proteklih šest mjeseci posao razvijao brže nego uobičajeno.
(V.K.)
Izvor:
icSouthlondon.co.uk
