Prema istraživanju koje na uzorku od 1.300 ispitanika provela britanska osiguravajuća tvrtka UnumProvident, uposlenici koji rade pod stresom, najzadovoljniji su svojim poslom. S druge strane, među nezadovoljnijima su oni uposlenici koji svoj posao lako odrađuju.
Istraživanje je isto tako pokazalo kako plaća nije glavni faktor zadovoljstva poslom. Kao najbitniji faktor, ispitanici su navodili prirodu posla, zatim radno okruženje te odnos s kolegama.
Stres isto tako igra bitnu ulogu, ali ne na način na koji bi se moglo očekivati. Naime, 41% ispitanika od onih koji su se o svom poslu izjasnili jako pozitivno, izjavilo je kako radi pod popriličnim stresom dok je 23% ispitanika nezadovoljnih svojim poslom izjavilo kako uopće ne osjeća stres ocjenjujući svoje radne zadatke laganima i dosadnima.
Istraživanje je dalo težinu sve prisutnijem mišljenju kako je određena razina stresa dobra za uposlenike, tvrdi Joanne Hindle iz tvrtke UnumProvident te zaključuje Rad bez stresa može biti isto tako demotivirajući kao i rad pod ekstremnim stresom. Dosada može nanijeti istu štetu kao i prevelika količina posla te dovesti do pada samopouzdanja.
(V.B.)
Izvor:
Mumbai Mirror
