Najnovije istraživanje koje je provela tvrtka Boyden Interim Management, pokazuje kako sve više žena u Velikoj Britaniji, odustaje od standardnog "od 9 do 17" radnog vremena kako bi postali krizni menadžeri.
Istraživanje je provedeno na 850 kriznih menadžera, a pokazuje kako se žene u većini slučajeva odabiru za ovakvu karijeru zbog veće fleksibilnosti i visine plaća koje su u razini plače muškaraca u tom sektoru.
Mlađe žene su posebno zainteresirane za ovakvu karijeru, a rezultati pokazuju kako je među zaposlenima u dobi od 25 do 39 godina, žena gotovo pet puta više od muškaraca.
Svakako jedna od privlačnijih osobina ovog posla jest veća jednakost u plaći između muškaraca i žena, tek sa sitnijim razlikama na dnevnoj razini. Na vrhuncu platne liste zapravo se nalaze žene koje zarađuju i više od muškaraca, pokazuju rezultati istraživanja. Naime, 5% žena zarađuje više od 1.250 funti dnevno, dok toliku zaradu ima samo 3% muškaraca.
Razlozi imenovanja kriznih menadžera doživjeli s preokret prošle godine. Dva glavna razloga su: interna promjena menadžmenta i veliki novi projekti, ističe 28% odnosno 29% ispitanika, što je čak 50% više u odnosu na 2004. godinu.
Ljudski resursi i dalje su jedno od najpopularnijih područja za krizne menadžere, kao i opći i financijski menadžment te reforma poslovanja.
Što se pak tiče prepreka u napredovanju, gotovo polovica ispitanih na prvo mjesto stavlja ograničenost internom politikom tvrtke, a 34% ih ističe postavljanje nerealnih poslovnih ciljeva ili rokova.
(V.K.)
Izvor:
Personneltoday
