Posljednje istraživanje, koje je provela jedna nezavisna američka agencija za istraživanje, na uzorku od 300 odvjetnika u 1.000 najvećih odvjetničkih tvrtki u SAD-u i Kanadi, pokazuje kako glavni motivator pravnika, nije novac, već značajan rad.
Pravnici koji su bili uključeni u istraživanje svi imaju minimalno tri godine iskustva u pravnim poslovima, a istraživanjem se željelo saznati što im stvara najviše zadovoljstva za rad u njihovoj tvrtki. Na prvom mjestu, 42% ispitanika naznačilo je izazovne zadatke, a za tek 22% njih, kompenzacije, bonusi i ostale beneficije, glavni su razlozi zadovoljstva pravničkim poslom.
Razvijanje i održavanje veza među suradnicima razlog su zadovoljstva 20% ispitanika, dok su javno priznanje i društveni doprinos motivirajući za samo 2% njih.
Novac je tek rijetko jedini faktor pri izboru karijere pravnika, pa iako
konkurentna plaća ima važnu ulogu, pravnici žele između ostalog biti i intelektualno angažirani, navodi Charles Volker, izvršni direktor vodeće tvrtke za zapošljavanje pravnika, Robert Half Legal, koja je i razvila ovo istraživanje.
On dodaje kako su povlastice i dalje važno oružje za privlačenje i zadržavanje zaposlenika. Pogotovo one koje im omogućavaju uspostavljanje ravnoteže između privatnih i poslovnih obaveza, kao što su fleksibilno radno vrijeme ili dječji vrtići u sklopu tvrtki.
Prilike za profesionalni razvoj i edukaciju na polju umijeća vođenja pokazuju volju tvrtke za ulaganjem u razvoj zaposlenika što značajno utječe na njihovo zadovoljstvo.
(V.K.)
Izvor:
biz.yahoo.com
