Rezultati istraživanja provedenog u Sjedinjenim Američkim Državama, pokazuju kako neetični menadžeri pridonose smanjenju produktivnosti zaposlenika, odbijanju kandidata za radna mjesta i utječu na odlazaka zaposlenika.
Istraživanje tvrtke LRN Corp. provedeno je na uzorku od 834 stalno zaposlene osobe, a pokazalo je kako bi 82% njih radilo čak i za manju plaću, ali u tvrtki koja poštuje etička načela. Više od trećine ispitanih reklo je kako su već i dali otkaz zbog neslaganja sa suradnicima i nadređenima oko etičkog pristupa poslovanju.
Slično je istraživanje provedeno i u siječnju ove godine, a tada je 76% ispitanih navelo kako bi želja za radom u nekoj tvrtki ovisila o primjeni etičkih načela u poslovanju iste.
Najnovije je istraživanje također pokazalo kako je za 94% ispitanih važno da tvrtka u kojoj rade posluje po etičkim načelima. Žene koje se nalaze na vodećim pozicijama unutar tvrtki, a starije su od 35 godina obraćaju više pozornosti na primjenu etičkih načela u poslovanju.
Etičko poslovanje postalo je rastuća briga među američkim zaposlenicima , a pojačano zanimanje za etička načela u poslovanju odrazilo se i na poslovne škole koje su poslovnu etiku uvrstile u svoje nastavne planove.
(V.K.)
Izvor:
seattlepi.com
