Britanski diplomanti pokušati će prevariti poslodavca prilikom testiranja za radno mjesto, pokazala je aketa konzultantske tvrtke Cubiks HR, provedena na uzorku od 500 britanskih studenata.
Oko 15% ispitanika bili bi spremni na ne fer igru mijenjajući svoje životopise, a 10% njih varalo bi na testovima sposobnosti koji nisu nadgledani. Čak svaki deseti ispitanik bi varao na testu ličnosti.
Louise Tate iz Cubiks-a kaže: Očito je riječ o kandidatima koji ne vide svrhu u govorenju istine te bi poslodavci trebali nadmudriti takve ljude
Iako Tate naglašava da je većina kandidata ipak iskrena, pojasnila je da istraživanje upozorava poslodavce da pri odabiru kandidata za posao budu oprezni. Neka kombiniraju više vrsta testiranja prilikom zapošljavanja, te da ne vjeruju samo životopisu u kojem se kandidati pokazuju u ljepšem svijetlu.
(A.T.)
Izvor:
Personneltoday.com
