Najnovija studija konzultantske tvrtke Mercer Human Resource Consulting pokazuje kako su plaće čelnih ljudi američkih korporacija u prošloj su godini rasle sporije nego u 2004.
Prema objavljenoj studiji korporativni su čelnici u prošloj godini dobili prosječno povećanje plaća od 6,1%, dok su u 2004. ostvarili povećanje od 17,8 posto. Istodobno, plaće izvršnih direktora povećane su za 5%, a zaposlenika u privatnom sektoru za 5,5 posto.
U 2002., kada je usvojen zakon Sarbanes-Oxley, povjerenstva za reviziju bila su pod izuzetnim pritiskom, napominje Mercerov konzultant Peter Oppermann. Inače, ovaj je zakon usvojen nakon niza velikih korporativnih i računovodstvenih skandala.
Tada se puno vremena ulagalo u korporativno upravljanje, što je rezultiralo
velikim povećanjem plaća, dodao je Oppermann te nastavlja kako se rast plaća od tog vremena usporio te još oslabio usporedno sa stabilizacijom dužnosti korporativnih čelnika.
Mercerova studija plaća direktora temeljena je na analizi izjava 350 velikih javnih kompanija u SAD-u, a pokazala je kako je prosječna plaća direktora u 2005. iznosila 164.637 dolara.
U kompanijama s prosječnim godišnjim prihodima od 1,8 milijardi dolara prosječna plaća direktora iznosila je 128.339 dolara, dok je u kompanijama s prihodima iznad 20 milijardi dolara prosječna plaća direktora iznosila 187.348 dolara.
Najveće plaće direktora zabilježene su u sektoru uredske i računale opreme, gdje je prosječna plaća iznosila 261.704 dolara.
Najniže plaće zabilježene su u drvnoj industriji i industriji papirnatih proizvoda, gdje je prosječna plaća direktora iznosila 124.000 dolara.
(V.K.)
Izvor:
Star Tribune
