Međunarodna organizacija za regrutiranje menadžera Antal International predviđa novi "Rat na talente" u 2007., čiji će posljedice izazvati tzv. savršenu oluju talenata (Perfect Talent Storm).
Naime, istraživanje je pokazalo da više od 72% zaposlenika očekuje čak 12%-tno povećanje poslova. No, iako stvaranjem radnih mjesta neće započeti rat, on će se zaoštriti, predviđaju stručnjaci, zbog prihoda i nezadovoljstva među zaposlenicima.
Nedavno objavljena studija Europske agencije za lijekove EMEA i Azije ukazala je na problem u kojem više od četvrtine zaposlenika nije zadovoljno poslom kojeg radi. Kao najčešći uzroci navedeni su porast stresa na radnom mjestu te nemogućnost održavanja ravnoteže između posla i privatnog života.
Tvrtke su zadržale moć na tzv. tržištu poslodavaca tijekom posljednjih pet godina. Stoga se u tom okruženju manje pozornosti pridavalo motivaciji zaposlenika, zadržanoj dobiti, općenitom angažmanu i ravnoteži između posla i privatnog života, što nije smjelo dogoditi.
Zaposlenici generacije Y (onih koji su rođeni između 1970. – 1990. godine) sve češće mijenjaju poslove. Oni su, naime, odrasli u svijetu u kojem dolazi do velikih promjena, pa tako i napredovanje u karijeri dolazi mnogo brže. Tako mnogi ne ostaju na poziciji duže od 2.5 godine.
Sa povećanim ulaganjem na tržište u Rusiji, istočnoj Europi, Kini i Latinskoj Americi, Antalovo istraživanje predviđa da će se vodeće kompanije boriti za talente na domaćem tržištu rada.
Poslodavcima će najinteresantniji biti IT stručnjaci, računovođe, HR menadžeri i zaposlenici u marketingu, kao ina ostalim tržištima.
(A.T.)
Izvor:
prweb.com
