Mitovi i pogrešne percepcije još uvijek su prisutni u pitanjima jednakosti i raznolikosti na radnom mjestu u Velikoj Britaniji, pokazao je izvještaj britanskog arbitražnog tijela Acas.
Rezultati izvještaja pokazali su dosad neotkrivena područja nerazumijevanja i kod poslodavaca, ali i zaposlenika.
Invalidnost je područje kojeg se poslodavci boje te imaju poteškoća shvatiti ga. Uobičajena zabluda uključuje vjerovanje da se osoba s invaliditetom ne smije otpustiti ili da se osobi koja je na bolovanju dugi period, može automatski dati otkaz.
Britanskim poslodavcima također nedostaje detaljnog znanja vezanog za odgovornosti prema trudnicama, a postoje dokazi da poslodavci nevoljko zapošljavaju žene koje su u dobi za rađanje.
Posebno teškim poslodavci nalaze suočavanje s rasnom diskriminacijom, a najčešća zabluda vezana uz dobnu diskriminacije jest da se ona odnosi samo na starije radnike.
Kao najbolji način za prevladavanje ovih zabluda, Aces navodi da bi se trebalo početi s demistifikacijom jednakosti i raznolikosti, a poslodavcima bi trebalo pružiti podršku da promjene stavove i ponašanje svojih zaposlenika.
(T.N.)
Izvor:
Personneltoday
