Nakon nekoliko rekordnih bonusa američkih menadžera, koji su dostizali i 50 milijuna dolara, američka istraživačka kuća Glass Lewis & Company odlučila se pozabaviti temom bonusa i njihovim odnosom s vrijednošću koju tvrtke donose svojim dioničarima.
Istražili su 2.375 kompanija, koje se nalaze u vrhu američkog biznisa, te su došli do uglavnom očekivanih rezultata. Naime, u 25 tvrtki kojima je tijekom godine vrijednost dionice pala u prosjeku za 14%, a prihod za 25%, glavni su šefovi nagrađeni s 16,7 milijuna dolara bonusa.
No, postoji pozitivna varijanta jer su šefovi također 25 tvrtki koje su imale odličnu godinu, s prosječnim rastom od 44%, dobili svaki po 4,4 milijuna dolara. Treću kategoriju pak čine kompanije čiji su šefovi plaćeni doista u skladu sa zaradama.
Jedna od takvih je Google, čiji cijeli Upravni odbor ima godišnje plaće od jednog dolara po glavi, a bonusi su redovito manji od 2.000 dolara. Riječ je o tome da su oni u samom startu su krenuli s raskošnim paketima dionica, pa koliko naraste vrijednost kompanije na burzi, toliko su oni na kraju godine bogatiji.
(T.N.)
Izvor:
Jutarnji list
