Sreća je najnovije oružje u borbi za regrutiranje najboljih i najtalentiranijih novih zaposlenika.
Jedan od primjera je tvrtka Innocent Drinks, sa sjedištem popularno nazvanim Fruit Towers, koja želi postići da ljudi piju njihova pića, a da se njeni zaposlenici zabavljaju dok ih proizvode.
Primjera tvrtki sa sličnim svjetonazorima, koje se nadaju da će se s takvim pristupom svidjeti potrošačima ima još mnogo, a takva taktika se pokazala prilično uspješnom i u privlačenju potencijalnih zaposlenika.
S obzirom da je zaposlenje nužno, a radni dan sve duži, tvrtke se trude da rad zvuči što kao nešto zabavno. Innocentu je zasigurno pomoglo i to što ga je ugledni list Guardian proglasio najboljim poslodavcem u 2005, pa nemaju problema s nedostatkom zainteresiranih.
S druge strane list Sunday Times smatra da je Innocentov rast od 150% godišnje, rezultat predanosti njegovih zaposlenika. To je sve dio razboritog poslovanja, jer sretno osoblje je produktivno i motivirano osoblje.
Novo istraživanje konzultantske kuće za ljudske resurse Chiumento, koje je nastojalo otkriti što čini sretnog zaposlenika, pokazalo je da su najvažniji čimbenici prijateljski nastrojeni kolege. Visina plaće je, iznenađujuće, tek na desetom mjestu.
No, sreća ne dolazi samo od smijeha na poslu, već zaposlenici žele znati da će se netko brinuti za njih te da će poslodavac brinuti o njihovim interesima.
Deset najvažnijih stvari koje nas čine sretnima na poslu:
(T.N.)
BBC
