Britanska organizacija Health and Safety Executive (HSE) izdala je novi vodič koji bi trebao pomoći malim i srednjim tvrtkama da riješe probleme vezane za alkohol na radnom mjestu.
Publikacija pod nazivom "Ne mješajte!"(Don't mix it!) pokriva širok spektar područja vezanih uz taj problem, uključujući screening, koga konzultirati te razvijanje politike o alkoholu na radnom mjestu.
Prethodno istraživanje HSE-a pokazalo je da 90% šefova smatra da je konzumacija alkohola problem u njihovim organizacijima, većina je smatrala da je u taj problem uključen mali broj zaposlenika, a 17% ih je vjerovalo da je to veliki problem.
Kao glavne sigurnosne brige tvrtke su navele gubitak produktivnosti, slabu izvedbu, kašnjenje i bolovanje, a zabrinute su i zbog imidža tvrtke. U HSE kažu kako je udio izostanaka zbog konzumiranja alkohola od 3% do 5% od ukupnih godišnjih izostanaka s posla u Velikoj Britaniji, što je oko 8 do 14 milijuna izgubljenih radnih dana.
Iako nema preciznih podataka o broju nezgoda na radnom mjestu gdje je alkohol bio ključni faktor, HSE kaže kako alkohol očito na prosuđivanje i fizičku koordinaciju.
Vodič uviđa da je za poslodavce mogućnost rješavanja pitanja kada i koliko zaposlenici smiju popiti – zastrašujuća, pogotovo u manjim tvrtkama bez specijalista za osoblje.
No, naglašeno je kako po britanskom zakonu o zdravstvu svaki poslodavac koji svjesno dopusti rad pod utjecajem alkohola, može biti kazneno gonjen za ugrožavanje zaposlenika.
Stoga HSE preporuča "direktan proces od četiri koraka": otkrivanje postoji li problem, odlučivanje što učiniti, poduzimanje određene akcije te provjera postignutog.
Inače, istraživanje Chartered instituta za menadžment provedeno prije tri godine, otkrilo je da samo polovica britanskih poslodavaca razvila politiku za rješavanje problema vezanih za alkohol i drogu.
(T.N.)
Izvor:
Norwich Union
