Ukoliko ne omoguće fleksibilnije radne uvjete, mnoge će britanske tvrtke u tzv. ratu za talente izvući deblji kraj, pokazuje istraživanje koje je provela britanska organizacija Unwired.
Istraživanje je pokazalo kako čak 60% velikih kompanija još uvijek nema razrađene strateške planove za tehnološki razvoj i poboljšanje radnih uvjeta, posebice onih vezanih za IT stručnjake. To je posebno zabrinjavajuće, s obzirom da na tržište rada polako dolaze mlade osobe iz tzv. generacije Y, koji su tehnološki obrazovani, a odrasli na mobilnim tehnologijama i komunikacijskim alatima.
U istraživanju je sudjelovalo 250 visoko pozicioniranih menadžera i stručnjaka iz IT sektora, tehnoloških postrojenja te odjela za ljudske resurse, u nekim od najvećih britanskih kompanija. Dvije trećine njih još se uvijek služi metodama prema kojima se učinkovitost može ostvariti samo uz prisustvo zaposlenika na radnom mjestu, dok samo četvrtina ispitanih misli kako su njihovi radni prostori dobro prilagođeni radnim uvjetima budućnosti i potrebama budućih zaposlenika.
Voditelj odjela za znanost sa Unwireda, Richard Leyland navodi kako mnoge tvrtke ne znaju da će budući zaposlenici imati drugačije zahtjeve od dosadašnjih. Prema njegovim riječima, današnji su mladi zaposlenici u svom odrastanju već navikli na brze načine komuniciranja, mobilnu tehnologiju kojom su uvijek dostupni, što znači kako im standardno radno vrijeme neće predstavljati zadovoljstvo. Usto, neće imati toliko poštovanja prema zamislima koje dolaze iz samog korporativnog vrha, s obzirom da navikli pridonositi te žele da ih se sluša.
Autori istraživanja također navode kako su za ovu generaciju zaposlenika izrazito važni pravilno razvijeni sustavi nagrađivanja, dijeljenje znanja unutar tvrtke te dobar protok informacija.
(V.K.)
Izvor:
IT WEEK
