Britanska udruga poslodavaca (CBI) predviđa "tihu revoluciju" u načinu rada te je potpisala ugovor s britanskom udrugom sindikata (Trade Union Congress - TUC), kojim ohrabruje fleksibilno radno vrijeme u Velikoj Britaniji.
Direktorica odjela za politiku upravljanja ljudskim resursima u CBI, Susan Anderson rekla je kako smatra da će se povećati broj tvrtki koje dopuštaju zaposlenicima da rade od kuće te u alternativne sate.
"Napravili smo velik napredak u radnoj praksi u zadnjih 10 godina, 90% zahtjeva za fleksibilno radno vrijeme, danas se odobrava. Optimistični smo i za daljnji napredak", izjavila je Anderson.
Osim toga, ugovorom se podupire neprofitna organizacija Work Wise UK, koja smatra da pogodnosti "pametnijeg" rada uključuju i pomaganje u uspostavljanju ravnoteže između privatnog i poslovnog života, te se time smanjuje vrijeme dolaska na posao, stres i povećava produktivnost.
Glavni tajnik TUC-a, Brendan Barber smatra da povećana fleksibilnost koja omogućava povremeni rad od kuće, može imati značajan utjecaj na život zaposlenika.
Prema izvještaju Komisije za jednake mogućnosti (Equal Opportunities Commission – EOC), polovica britanskih zaposlenika želi više fleksibilnosti.
Predsjednica EOC-a, Jenny Watson kaže kako rad više nije samo rad za mnoge ljude. "Milijuni ljudi rade ispodprosječno i manje no što znaju, samo kako bi imali život izvan ureda. Neuspjeh u promjeni tradicionalno organiziranog rada je kronični gubitak talenta te ulaganja u obrazovanje", zaključila je Watson.
(T.N.)
Izvor:
Personneltoday
