Uloga odjela za upravljanje ljudskim resursima u velikim tvrtkama sve je veća, pokazalo je istraživanje konzultantske tvrtke Hewitt Associates, provedeno na 53 europske tvrtke koje zapošljavaju više od tri milijuna ljudi.
Istraživanje se bavilo novim poslovnim praksama i prioritetima odjela za upravljanje ljudskim resursima (human resources – HR) u različitim tvrtkama diljem Europe.
Podupiranje organizacijske učinkovitosti primarni je cilj HR funkcije, smatraju ispitanici, a za njih 60% glavni ciljevi su upravljanje promjenama, privlačenje talenata te zadržavanje zaposlenika.
Istraživanje je otkrilo i visoku razinu zadovoljstva na poslu među HR direktorima, 75% ispitanih reklo je kako im se sviđa tvrtka za koju rade i njihova uloga u njoj. Samo četiri posto direktora bi se odreklo svoje pozicije i otišlo na drugu funkciju.
U skladu s prošlogodišnjim rezultatima, istraživanje je pokazalo da je upravljanje talentima područje gdje HR ima najveći utjecaj na produktivnost i rezultate tvrtke. Ispitanici očekuju da će se taj utjecaj i povećati u iduće tri godine.
(T.N.)
Izvor:
Personneltoday
