Britanski poslodavci skeptični su po pitanju raznolikosti multikulturalne radne snage te ne pokazuju interes za povećanim zapošljavanjem pripadnika etničkih manjina.
Naime, istraživanje britanskog Instituta za starenje i etičnost (Policy Research Institute on Ageing and Ethnicity) pokazalo je da Britanci nisu pokazali interes za zapošljavanje pripadnika etičkih manjina. Također, menadžeri i vlasnici manjih tvrtki sumnjaju u poslovne koristi od zapošljavanja osoba različitih etničkih skupina.
Istraživanje koje je provedeno na uzorku od 300 manjih tvrtki pokazalo je da je tek jedan od deset zaposlenika pripadnik manjine.
Također, istraživanje je pokazalo kako trećina tih tvrtki nema niti jednog menadžera koji je pripadnik etničke manjine, dok u ostalim tvrtkama je tek jedan od njih 10 menadžera - pripadnik manjine.
Zanimljiv je podatak da čak devet od deset njih ne zna ništa o etičkom porijeklu njihovih britanskih klijenata.
Tek nekolicina tvrtki ima strategiju kako bi povećala broj stranaka odnosno klijenata različitog etničkog porijekla. Trećina ispitanika ipak smatra da različita radna snaga može doprinijeti profitabilnosti tvrtke.
(A.T.)
Izvor:
management-issues
