Prema standardnom vjerovanju, životopis kandidata za posao morao bi biti kratak i jasan, kako bi čak i samo kratkim uvidom poslodavac mogao dobiti osnovni dojam o kakvom je kandidatu riječ.
Međutim, istraživanje koje je u SAD-u na uzorku od 150 izvršnih direktora, provela agencija Accountemps, koja je članica grupacije Robert Half international Inc., pokazuje kako iako većina menadžera preferira životopise kandidata na jednom listu papira, 44% njih navelo je kako priželjkuju barem dvije stranice životopisa.
Autori istraživanja navode kako ovo zamjetan porast za više od jedne četvrtine unatrag posljednjih deset godina.
Većina ispitanika navela je kako je u slučajevima kad se zapošljavaju kandidati na izvršnim funkcijama, prihvatljivo napisati životopis čak i na tri stranice, a trećina se složila kako je u tom slučaju, to idealna dužina.
Autori istraživanja navode kako je jedan od glavnih faktora ovakvih promjena, sve veća konkurentnost na tržištu rada.
Predsjednik agencije Accountemps, Max Messmer navodi kako mnogi poslodavci u posljednje vrijeme duže proučavanju životopisa kandidata, kako bi što prije donijeli što kvalitetniju odluku.
Na taj način, upozorava Messmer, poslodavci također žele vidjeti može li kandidat u velikom broju informacija odrediti prioritete.
(V.K.)
Izvor:
management-issues.com
