Sve veći broj poslodavaca u Velikoj Britaniji, prosuđuje kandidate za posao na temelju njihove reputacije na Internetu, pokazalo je istraživanje tvrtke za razvoj poslovno društvenih veza, Viadeo.
Istraživanje provedeno na 2.000 korisnika Interneta i 600 poslodavaca, pokazalo je kako je 20% poslodavaca, pretraživalo Internet i pronašlo osobne podatke kandidata.
Četvrtina izvršnih HR menadžera navodi kako su potom direktno odbili zaposliti bilo kojeg kandidata o kojem su pronašli sumnjive podatke na Internetu.
Ispitani su poslodavci naveli kako izgledi kandidata za posao opadaju, ukoliko podaci na Internetu odražavaju negativno sliku o kandidatu, pokazuju kako je imao problema sa zakonom, obavlja neetične poslove, i tome slično.
Međutim poslodavci također navode kako se na Internetu također može pronaći i nešto zanimljivo o kandidatima, te je 14% ispitanih navelo kako su drastično promijenili svoje mišljenje o nekim kandidatima nakon pozitivnih otkrića na Internetu.
Kao primjere, naveli su kako su ostali zapanjeni računalnim vještinama jednog kandidata nakon što su vidjeli dizajn njegovog osobnog website-a te su u slučaju jedne kandidatkinje spoznali njezine prave vještine tek nakon što su pretražili podatke na Internetu.
(V.K.)
Izvor:
Personneltoday
