Stručnjacima za ljudske resurse nedostaje strateških vještina i sposobnosti da bi obavljali zadaće efektivnog poslovnog partnera, pokazalo je pan-europsko istraživanje.
Naime, istraživanje je pokazalo kako voditelji ljudskih resursa odvajaju samo 15% svoga vremena na "strateško partnerstvo"- jednako kao i 2003. kada je istraživanje bilo prvi puta provedeno.
Istraživanje koje je provedeno na uzorku od 300 europskih HR direktora, a koje je provela konzultantska tvrtka Mercer HR Consulting pokazalo je da se HR stručnjaci još uvijek pridržavaju tradicionalnom načinu rada koji je usmjeren na čovjekovo ponašanje.
Ipak, noviji način rada na kojem bi HR stručnjaci morali poraditi odnosi se na upravljanje projektima i razvijanju tehnologije, uključujući vještine koje se vežu uz pojmove poslovanja i financijskog razumijevanja.
"Ukratko, stručnjaci za ljudske vještine slabi su u većini vještina koje su im potrebne kako bi bili efektivni poslovni partneri", rekao je Philip Vernon iz tvrtke Mercer.
Dodao je da iako europski HR direktori teže imati široku poslovnu i operacijsku menadžersku vještinu, još uvijek su im naglašene tradicionalne vještine u radu.
(A.T.)
Izvor:
Personneltoday
