Američki korporativni treneri nalaze se pod sve većim pritiskom jer zaposlenici previše vremena provode na educiranje izvan posla, što u biti pridonosi upotrebi e-learniga, ali umanjuje prisutnost zaposlenika u specijaliziranim učionicama.
Pokazalo je to istraživanje američke konzultantske tvrtke Novations Group, na uzorku od 2.000 stručnjaka za ljudske resurse i korporacijskih trenera.
Gotovo 60% stručnjaka za ljudske resurse i korporativnih trenera navelo je da se služe e-learningom, dok njih 40% radije koristi treninge na poslu. Osim toga, trećina njih navela je kako koriste i privatnu poduku.
Sve to je izdatak koji ide na račun tradicionalnog učenja u učionicama, pogotovo zato što je 30% ispitanika navelo da nastoje "smanjiti sate u učionicama".
Istraživanje je pokazalo da, iako je edukacija uz prisustvo ovlaštenog trenera još uvijek najpoželjnija metoda, ostale edukacijske metode bilježe stalni porast.
Tako je 80% ispitanika potvrdilo kako dodatnu bi edukaciju potražili i na Internetu, dok bi ih dvije trećine prihvatilo e-learning metodu ili učenje prema vlastitom tempu.
(A.T.)
Izvor:
management-issues.com
