Gotovo polovica britanskih menadžera, uspijeva odvojiti slobodnog vremena kako bi ga proveli volontirajući, rezultati su studije koju je provela organizacija Common Puorpuse.
U istraživanju je sudjelovalo više od 500 menadžera, a njih 49% navelo je kako svoje sposobnosti i vještine uspješno primjenjuju i u volonterskom radu pripomažući zajednici kroz rad u školama, javnim upravama, savjetovanjima i tome slično.
Nadalje, gotovo petina njih navela je kako i dalje planiraju preuzimati vodeće uloge u volonterskom radu i tijekom ove godine.
Međutim, studija je pokazala kako menadžeri koji rade u privatnom i javnom sektoru (52%) češće preuzimaju odgovornosti u društvenom radu, od onih koji se nalaze na vodećim pozicijama u neprofitnom sektoru (39%).
Podršku volonterskom radu, britanski menadžerima daju i njihove tvrtke, pa tako više od dvije trećine ispitanih misli da ih tvrtka u kojoj rade podupire u njihovom volonterskom angažmanu.
Ovakvo je mišljenje najzastupljenije među menadžerima u privatnom sektoru (71%), dok u javnom sektoru podršku u svojoj tvrtki pronalazi 67%, a u neprofitnom sektoru 63% menadžera.
Autori istraživanja navode kako dobrovoljni rad ne pridonosi samo osobnom zadovoljstvu, već se može pozitivno odraziti i na karijeru zaposlenika.
(V.K.)
Izvor:
management-issues.com
