Iako žene čine polovicu svih menadžera u Sjedinjenim Američkim Državama, na višim pozicijama u menadžmentu omjer je 6 na prema 1 u korist muškaraca, pokazuje istraživanje website-a TheLadders.com provedeno među američkim menadžerima.
Rezultati istraživanja sugeriraju kako se žene još uvijek u velikoj mjeri susreću s pojmom "staklenog stropa" prilikom napredovanja do najviših pozicija u menadžmentu.
Tako je između ostalog 71,5% sudionika istraživanja navelo kako su žene obično manje plaćene za razliku od muških kolega na istim pozicijama, a 63% ispitanika izjavilo je kako se ženama ne pružaju tolike mogućnosti za napredovanje do najviših izvršnih pozicija unutar kompanija.
Istodobno, više od polovice ispitanika složilo se kako se i muškarci i žene vrlo uspješno mogu upravljati ljudima i procesima.
Unatoč preprekama s kojima se susreću mnoge zaposlene majke, mali je dio njih istaknuo kako bi odustali od svog posla i prihvatili se domaćinskih poslova. Njih 47% nastavilo bi raditi i nakon rođenja djeteta, ali bi prihvatili posao na pola radnog vremena, čak i za manju plaću, dok je 27% njih izjavilo kako bi i nakon rođenja nastavili raditi puno radno vrijeme.
Međutim, 63% ispitanica navelo je kako im na njihovom radnom mjestu nije omogućena dnevna briga o djetetu, nemaju odvojene prostorije za dojenje, niti organizirane izvan školske aktivnosti za djecu.
Rezultati također pokazuju kako je 51,2% ispitanika bilo izloženo nekom obliku seksualnog uznemiravanja na poslu, dok je 26% njih navelo kako oni osobno nikada nisu, ali poznaju osobe koje su bile izložene takvom obliku uznemiravanja.
(V.K.)
Izvor:
BusinessWire
