Dobra ravnoteža između posla i privatnog života te zadovoljstvo poslom potiču etično ponašanje radnika, pokazala je studija na uzorku od 1.041 odraslog zaposlenog Amerikanca.
Naime, studija "Etika i radno mjesto" koja je provedena za tvrtku Deloitte & Touche USA, pokazala je da 91% ispitanika smatra da je vjerojatnije da će se radnici koji imaju dobru ravnotežu između privatnoga života i rada etično ponašati.
Nezadovoljstvo poslom najčešće je uzrokovano stresom, prekovremenim satima te nefleksibilnim radnim vremenom što često uzrokuje konflikte između poslovnih odgovornosti i osobnih prioriteta.
Gotovo 60% ispitanika reklo je da je nezadovoljstvo poslom među vodećim razlozima donošenja neetičnih odluka na poslu, a za više od polovice njih (55%) fleksibilno radno vrijeme jedan je od tri čimbenika koji vode do zadovoljstva poslom.
Prema riječima Sharona Allena, predsjednika uprave Deloitte & Touche USA, nezadovoljni zaposlenici ne ulažu energiju u donošenje dobrih odluka niti o njima razmišljaju jer izbjegavaju bilo kakvu odgovornost na poslu.
Također, istraživanje je pokazalo da je ponašanje direktora (42%) i neposredno pretpostavljenih (36%) najvažniji faktor poticanja ili ograničavanja dobrog ponašanja na poslu.
Zanimljivo je da su radnici skloniji sitnim krađama i ostalim neetičnim postupcima na poslu ako su nezadovoljni i trpe loše ponašanje pretpostavljenih.
(A.T.)
Izvor:
Deloitte
