Više od tri četvrtine britanskih menadžera za ljudske resurse smatra da specijalističke obuke (treninzi) u njihovim tvrtkama ne uspijevaju obučiti zaposlenike neophodnim vještinama za obavljanje posla.
Pokazalo je to istraživanje tvrtke WebEx, koje je otkrilo i to da najgore rezultate imaju obuke iz menadžmenta i komunikacijskih vještina. Te su obuke, naime, neuspješne u 30% tvrtki, a slijedi obuka za rad na računalu, koja je neuspješna u 28% tvrtki.
Također, iako četiri petine menadžera za ljudske resurse vjeruje kako bi e-learning mogao unaprijediti obuku, više od polovice njih ga ne koristi, prvenstveno zbog toga što nisu dovoljno upoznati s tehnologijom.
"Britansko tržište rada je visoko kompetitivno i konkurentno. Ako tvrtke žele zadržati zaposlenike i omogućiti im razvoj do njihovog punog potencijala ključno je da obuke budu kvalitetne i poluče one rezultate koji se od njih očekuju", komentirao je rezultate istraživanja potpredsjednik WebEx-a, Bert van der Zwan.
"Britanske kompanije propuštaju ogromnu priliku što se obuke tiče. Propuštaju iskoristiti prednosti e-learninga, koji im omogućava uštedu vremena i visoku učinkovitost, samo zato što potrebnu tehnologiju smatraju preprekom u provedbi takvog oblika obuke", zaključio je van der Zwan.
(T.B.)
Izvor:
Pesonneltoday
