Share
Tweet
Share
Send to friend

Zbog umora Amerikanci sve rjeđe odlaze na godišnji

Rezultati istraživanja, koje je provedeno Yahoo!HotJobs na više od 1.800 Amerikanaca, pokazuju kako sve više njih odustaje od odlaska na godišnji odmor, čak i za vrijeme ljetnih mjeseci.

Kao razlog, gotovo polovica njih navodi kako su jednostavno "izgorjeli" od posla.

Čak što više, 39% njih izjavilo je kako su preumorni da bi se opustili na pravi način, za vrijeme zasluženog godišnjeg odmora.

Gotovo dvije trećine ispitanih navelo je kako godišnje imaju pravo na dva ili više tjedana odmora, no njih 45%, prošle godine, nije iskoristilo godišnji odmor u potpunosti.

Štoviše, čak i kad su bili na godišnjem, većina njih u prosjeku nije bila duže od dva dana.

Autori istraživanja navode kako postoji nekoliko razloga zbog kojih zaposlenici ne iskorištavaju svoj godišnji odmor u potpunosti. Prvo, osjećaju da imaju previše posla (36%) te da ne mogu otići na godišnji. Zatim navode kako si ne mogu priuštiti da otputuju negdje (34%) ili čuvaju dragocjene dane u slučaju da im jednom zatrebaju zbog, primjerice nenadanih putovanja (32%). Osim toga, neki od njih navode kako ne odlaze na godišnji odmor često, jer su nakon povratka razdražljivi (15%).

No, rezultati pokazuju kako Amerikanci ipak razmišljaju o idealnom godišnjem odmoru. Tako 20% njih razmišlja o putovanju po svijetu, a 19% o dugačkim pješčanim plažama i suncu. Međutim, za mnoge od njih realnost je potpuno drugačija. Tako je u istraživanju 30% njih priznalo da odmor koriste kako bi se psihički odmorili, dok 31% njih godišnji koristi za rješavanje privatnih obaveza, poput odlaska liječniku i tome slično.

Zanimljivo je kako 32% ispitanika, svoj godišnji odmor koristi za traženje novog posla i odlaske na razgovore za posao.

Konačno, čak i kad netko od njih odluči iskoristiti svoj godišnji odmor u potpunosti, više od 70% ih priznaje kako vrlo često razmišljaju o svom poslu i tome što se događa u tvrtki dok su odsutni.

(V.K.)
Izvor:
RISMedia

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.