Poslodavcima bi odabir kandidata za posao uskoro trebao olakšati kompjuterski test pomoću kojeg će moći otkriti koliko je pojedini kandidat sposoban zadržati pažnju.
Profesor Nilli Lavie s londonskog sveučilišta kaže da će se pomoću tog testa moći identificirati oni koji imaju poteškoća s koncentracijom na radne zadatke.
Dodao je da će se tako omogućiti izdvajanje onih koji bi mogli predstavljati rizik na radnim mjestima poput pilota ili vozača autobusa.
No, stručnjaci naglašavaju kako će testovi ličnosti, sposobnosti i intervjui za posao i dalje ostati ključni alati regrutacijskog procesa.
Novi test sastoji se od prikazivanja dvije serije sličnih oblika, jedne teže i jedne lakše, na zaslonu računala i mjerenja vremena potrebnog za odgovor na svaku seriju.
Stručnjaci su otkrili da su vremena odgovora na oblike iz teže serije istovjetna, dok su kod serije s lakše raspoznatljivim oblicima sudionici trebali više vremena za odgovore, a točnost je padala, kako je padala njihova koncentracija.
Potom su ti rezultati uspoređeni s rezultatima upitnika kojim se također mjerila sposobnost zadržavanja pažnje kod istih ispitanika i otkriveno je da su oni koji su postigli lošije rezultate na testu imali lošije rezultate i na upitniku.
"Smetenost i dekoncentracija na radnom mjestu mogu imati ozbiljne posljedice i uzrokovati nesreće, što je dokazano i u praksi. Također, u mnogim područjima produktivnost potpuno ovisi o sposobnosti zaposlenika da ostanu usredotočeni na posao", ističe prof. Nilli Lavie.
Profesor organizacijske psihologije sa Sveučilišta u Lancasteru, Cary Cooper kazao je da bi se ovaj dodatan test mogao pokazati izuzetno korisnim u identifikaciji neprikladnih kandidata za pojedine poslove.
"Očito, za neke je zaposlenike izuzetno važno da mogu ostati usredotočeni i da ih se ne može lako smesti. Tko bi želio kontrolora zračnog prometa koji lako 'odluta'", zaključuje Cooper.
(T.B.)
Izvor:
BBC
